Työ. Oppiminen. Hyvinvointi.
Työpaikkoja yksilöille. Ratkaisuja yrityksille. Mahdollisuuksia molemmille.
Löydät kaikki työpaikat Barona Careersista!
Kun haluat työelämältä jotain uutta, Barona on ratkaisu
Olemme kumppani työnhakijoille ja -tekijöille, pienyrityksille ja suurille organisaatioille – kaikille kasvua tavoitteleville. Meiltä löydät tavan edetä, kun valmiit mallit eivät riitä. Luomme yhdessä tulevaisuuden työelämää.
TYÖNHAKIJOILLE
Löydä seuraava työpaikkasi
Katso kaikki avoimet työpaikat ja löydä omat suosikkisi helposti hakukoneella.
YRITYKSILLE
Autamme yritystäsi menestymään
Henkilöstöratkaisuista oppimisen ja hyvinvoinnin palveluihin – asiantuntijahausta kansainväliseen rekrytointiin.
Asiakasmäärien kasvaessa meidän piti löytää uudet työntekijät mahdollisimman nopeasti. Baronan kanssa kävimme ensin huolellisesti läpi Finnairin tarpeet ja sovimme yhteisistä toimintamalleista. Baronalaiset pitivät meidät hyvin ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan; kävimme joka päivä yhdessä läpi rekrytointien etenemistä, hakijoiden määrää sekä profiileja. Tiukka aikataulu synnytti tietysti painetta, mutta kaikki tekivät parhaansa yhteistyön onnistumiseksi ja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Voin ehdottomasti suositella Baronaa, sillä he hoitavat rekrytoinnin mallikkaasti myös tiukassa aikataulussa.
Christina Alden
asiakaspalvelutiimin esihenkilö, Finnair
Barona on tarjonnut meille loistavan tuen ja auttanut meitä löytämään ympärillemme hyvät ihmiset, joiden kanssa toteuttaa kuluttajastrategiaamme. Lopputulos on ollut erinomainen ja juuri sitä, mitä haimme.
Barona tarttui oikeastaan suoraan haasteeseemme ja löysimme yhdessä toimivan ratkaisun. He ymmärsivät alusta alkaen, minkälaisia ihmisiä haemme.
Eetu Järvinen
kuluttajamyynnistä vastaava johtaja, Fortum
Baronan palveluita hyödyntävät sadat organisaatiot ympäri Suomen
Autamme eri kokoisia organisaatioita eri toimialoilta. Paikallisesti, valtakunnallisesti ja Pohjoismaissa.
Millaisista töistä innostut?
Baronan kautta voit saada työpaikan monenlaisilta aloilta. Mikä kiinnostaa sinua? Tutustu aloihin ja tehtäviin alta.
Inspiraatiota työelämään
- Ulkoistaminen
Sisälogistiikka valmistavassa teollisuudessa – pullonkaula vai kasvun mahdollistaja
- Kansainvälisyys
- Työelämä
”Tulos tai ulos” ei houkuttele kansainvälisiä osaajia
- Työelämä
Työmarkkinan muutos on käsillä – kohtaanto-ongelma kärjistyy ilman pikaisia toimia
- Rekrytointi
- Ulkoistaminen
Rekrytoinnin esivaiheen ulkoistaminen säästää aikaa ja kustannuksia
- Rekrytointi
Rekrytoinnin kustannukset: miksei itse tekeminen ole aina edullisin vaihtoehto?
- Työelämä
Elinikäinen oppiminen osana yrityskulttuuria – etu vai elinehto?
- Ulkoistaminen
Asiakaspalvelun kehittäminen tukee liiketoiminnan kasvua
Työnhaun uusi aikakausi – Tämä on Barona Careers
- Työelämä
Työelämä voi olla hyvinvoinnin lähde – ei rakenneta siitä suoritusareenaa
- Henkilöstöratkaisut
Markkinointitiimi rakentuu monipuolisista palasista
Tietoa Baronasta
Vastuullinen ratkaisu
Vastuullisempi ja inhimillisempi työelämä – sitä me Baronalla rakennamme. Arvot eivät ole sanoja vaan tekoja. Barona on vastuullinen ratkaisu.
Baronan työntekijöille
Baronan työntekijä, onko sinulla kysyttävää?
Ota meihin yhteyttä tai jätä yhteystietosi, niin palaamme sinulle pian.
📧 eco@barona.fi
📞 045 7820 7800
Arkisin klo 6–19, lauantaisin klo 8–16, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä klo 11–17.
Työelämän tutkimus 2025 – mitä kuuluu suomalaiseen työelämään?
Mitä kuuluu suomalaiseen työelämään? Mitä ajattelevat työntekijät ja työnhakijat – entä millaisia asioita yksityisen ja julkisen sektorin työnantajilla on työpöydällä? Tutkimme ja selvitämme säännöllisesti Pohjoismaiden työelämän suuntaa.
Barona uudistaa työnhakua – tekoälysuositukset nopeuttavat työllistymistä
Uusi digitaalinen Barona Careers -työnhakupalvelu hyödyntää tekoälyä ja tekee työnhausta ja työllistymisestä helpompaa ja nopeampaa. Samalla se tekee rekrytoinnista tehokkaampaa ja entistä osuvampaa.
Nuoret haluavat kansainvälisen työympäristön – entä yritykset?
Baronan tuore Työelämätutkimus paljastaa, että erityisesti nuoret työntekijät toivovat monikielisiä ja kansainvälisiä tiimejä. Silti monessa yrityksessä asenteet ovat vielä varautuneita. Miten vastata tulevaisuuden odotuksiin ja varmistaa osaajien saatavuus?