Koutsit tuo teknologian avuksi kausityöntekijöiden perehdytykseen – digitaalinen 360°-työympäristö madaltaa työllistymisen kynnystä
Koutsien kehittämä digitaalinen 360°-työympäristö tarjoaa työnantajille ratkaisun, joka nopeuttaa rekrytointia ja vähentää perehdyttämisen kuormitusta. Teknologian avulla perehdytyksestä voi tulla entistä saavutettavampaa ja stressittömämpää erityisesti kausityöntekijöille ja lyhytaikaisissa työsuhteissa työskenteleville.
Teknologiapohjainen perehdytys takaa joustavan ja yhdenvertaisen toimintatavan, joka voi tukea työllistymistä ja työn sujuvaa aloitusta esimerkiksi sosiaalisia tilanteita jännittäville henkilöille.
”Interaktiivinen mikro-oppiminen on tämän ajan suuria oppimisen trendejä. Tiedämme, että tieto omaksutaan parhaiten juuri siinä hetkessä, jolloin se on tarpeen, silloin motivaatio on myös luontaista”, Koutsien liiketoimintajohtaja Markus Apuli sanoo.
Koutsien digitaalinen työympäristö mahdollistaa nopean rekrytoinnin ja työllistymisen, tukee tasapuolista ja oikea-aikaista perehdytystä ja toimii tarpeen tullen myös jatkuvan oppimisen työkaluna, esimerkiksi uuteen työrooliin opeteltaessa.
”Teknologia mahdollistaa sen, että perehdytysmateriaalit ovat työntekijän saatavilla haluamallaan kielellä ja ajankohtana. Tämä tukee erityisesti kausityöntekijöitä ja lyhytaikaisia työsuhteita”, Apuli kertoo.
Joulunajan sesonki tai kesätyökausi aiheuttavat monelle työnantajalle kertaluontoisen, laajemman perehdytystarpeen.
”Mikään ei poista lähiesihenkilön tuen tarvetta työsuhteen aikana, mutta perehdytyksessä sisällön tasapuolisuutta voidaan tukea teknologialla. Työntekijät ovat tavalla tai toisella liikkuvia nykyään, ja ainoa toimiva keino tavoittaa kaikki tasapuolisesti, on teknologian avulla”, Apuli toteaa.
Yksilöllinen perehdytys tukee turvallista työn aloitusta
Viime aikoina on uutisoitu Kouluterveyskyselyn tuloksista, jonka mukaan yhä useampi nuori ja nuori aikuinen kärsii sosiaalisiin tilanteisiin liittyvästä ahdistuksesta. Tämä voi vaikuttaa merkittävästi myös työnhakuun.
Työnantajan tulee huomioida entistä paremmin työntekijöiden yksilöllisyys, jo rekrytointivaiheessa.
”On olemassa useita syitä, miksi työllistymisen kynnys on saattanut kasvaa korkeaksi. Esimerkiksi juuri sosiaalisten tilanteiden ahdistus, tai jokin neurokirjon piirre voi olla merkittävä vaikuttava tekijä työnhakutilanteessa ja toisaalta myös perehdytysvaiheessa”, Apuli sanoo.
Myös pitkään yhdessä paikassa työskennelleet alanvaihtajat ja esimerkiksi pitkäaikaistyöttömät voivat kokea uuden aloittamisen erityisen kuormittavaksi, joka vaikuttaa perehdytystilanteeseen.
”Kaikkien tällaisessa tilanteessa olevien henkilöiden työllistymistä, työhön tutustumista ja perehdytystä voidaan edesauttaa turvallisesti teknologian avulla. Työympäristömme koostuu pienistä, työpäivän aikana aidosti toteutuvista elementeistä muodostaen luontevan kokonaisuuden, joka tukee turvallista oppimista rauhallisessa ympäristössä. Työntekijät ovat kiittäneet tätä todella paljon”, Apuli toteaa.
Koutsit on osa palveluyhtiö Baronaa, Oppimisen ja Hyvinvoinnin liiketoimintakokonaisuutta.
Lisätiedot:
Markus Apuli, liiketoimintajohtaja, Koutsit
Puh 050 490 7540
markus.apuli@barona.fi