Työtodistus – miksi se kannattaa aina pyytää?

Katriina Sahlman 9.11.2019

Työtodistus on yksi tärkeimmistä dokumenteista työelämässä toimiessa. Se kertoo selkeästi työkokemuksestasi ja toimii parhaimmillaan puolestapuhujanasi seuraavaan työhön. Työnantajan näkökulmasta työtodistus voi toimia myös työnantajamainetta palvelevana tekona. Yritys, joka hoitaa  myös työsuhteen päättymiseen liittyvät velvollisuudet hyvin, saa varmasti myös entisiltä  työntekijöiltään kiitosta. Baronan rekrytointikonsultti Anne Juusola listaa videolla ja alla muutamia olennaisimpia juttuja työtodistukseen liittyen. Selvää on, että työtodistus kannattaa aina pyytää!

Miksi työtodistus kannattaa aina pyytää?

  • Lyhyesti: Työtodistuksella saat todistettua työkokemuksesi
  • Laajana versiona se toimii erinomaisena käyntikorttina seuraavaan työhön - voit jopa saada siihen suosittelut mukaan
  • Suppeanakin versiona se kertoo milloin ja missä olet työskennellyt, jolloin työhistoriasi
    on dokumentoitavissa - et joudu selittelemään myöhemmin sen puuttumista
  • Työtodistusta kysytään yleensä seuraavassa/uudessa työpaikassa - kun olet hoitanut todistuksen jo valmiiksi, sinulla ei tule "kiire" pyytää sitä jälkikäteen
  • Työnantaja ei ole velvoitettu automaattisesti toimittamaan työtodistusta, mutta pyydettäessä on, joten hyödynnä tarvittaessa tämä mahdollisuus 
  • Koska työtodistus on aina mahdollista saada, jopa 10 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeenkin (mikäli se ei aiheuta kohtuutonta vaivaa työnantajalle), se kannattaa pyytää
  • Tarvittaessa voi kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen, mikäli työnantaja ei lukuisista pyynnöistä huolimatta toimita työtodistusta

Mitä työtodistuksessa pitää olla ja mitä siinä ei tulisi olla?

  • Suppeassa versiossa pitää olla mainittuna työsuhteen kesto ja työtehtävät
  • Laajan version saa vain erikseen pyytämällä ja työntekijä voi erikseen pyytää siihen myös työsuhteen keston ja työtehtävien lisäksi päättymisen syyn  (ks. täältä >>)  sekä arvion käytöksestä ja työtaidoista (tätä ei voi myöhemmin muuttaa, vaikka arvio ei olisi mieluinen)
  • Työtodistukseen ei tule mainita mm. sairauspoissaoloja ja vanhempainvapaata 

Lue tarkemmin täältä >>