Asiantuntijaresursointi

Tarjoamamme asiantuntijaresursointi on laadukas, joustava ja kustannustehokas malli, jolla voit resursoida niin yksittäisiä osaajia kuin tiimejä tai isompiakin kokonaisuuksia. Tyypillisiä kauttamme työllistyviä osaajia ovat esimerkiksi sähkö- ja mekaniikkasuunnittelijat, automaatioinsinöörit sekä tuotannon kehitysinsinöörit.

Tässä jatkuvasti aaltoilevassa markkinatilanteessa mittaviin henkilöstöinvestointeihin liittyy riskejä. Voi olla mahdotonta, ja usein myös kannattamatonta, sitoutua tiettyyn osaamiseen pysyvästi. Tuotteet ja innovaatiot uusiutuvat nopealla syklillä, joten tuotekehityksen ja tuotteiden valmistuksen on oltava asiantuntevaa ja ketterää.

Veli-Matti Kaunismäki

Palvelujohtaja, Barona Engineering

Ota yhteyttä:

Ota yhteyttä

Baronan asiantuntijaresursoinnin hyödyt

Asiantuntemus

Tunnemme työmarkkinat ja yritysten toimintaympäristön. Tiedämme miten ja mistä osaajat houkutellaan. Asioit meillä aina oma toimialasi asiantuntijan kanssa.

Joustavuus

Asiantuntijaresursoinnin avulla voit hankkia itsellesi tarvitsemasi osaamisen joustavasti juuri niin pitkäksi aikaa kuin on tarve. Mikäli osaamisen tarve vakinaistuu tai osaamisesta muodostuu yrityksellesi strateginen hyöty, voit myös rekrytoida resursoimasi henkilön omille palkkalistoillesi. Näin pystyt varmistamaan kriittisten osaajien sitoutumisen organisaatioonne.

Laadukas ja kustannustehokas malli

Me ei oltu ollenkaan varauduttu siihen, että me oltaisiin niin kiinnostava työnantaja, että me saadaan toistasataa hakemusta aivan hetkessä. Baronan kanssa tehtiin todella vauhdikas ja hyvä startti.

Mikko Järvinen
toimitusjohtaja, TKM TTT Finland

Palvelumme yksittäisiin
tai jatkuviin tarpeisiinne

Globalisaation haastaa niin organisaatioita, prosesseja kuin yksilöitäkin. Se muokkaa tapoja tehdä asioita ja synnyttää uusia kansainvälisiä liiketoimintamahdollisuuksia. Teknologiaa ja uusia tuoteinnovaatioita tarvitaan vastaamaan koventuneeseen kilpailuun sekä mahdollistamaan laajentuneiden liiketoimintamahdollisuuksien hyödyntäminen. Tarvittavaa osaamista on kuitenkin tarjolla rajallisesti, ja myöskin tarpeet vaihtelevat niin määrän kuin laadun suhteen. Tässä jatkuvasti aaltoilevassa markkinatilanteessa mittaviin henkilöstöinvestointeihin liittyy riskejä. Voi olla mahdotonta, ja usein myös kannattamatonta, sitoutua tiettyyn osaamiseen pysyvästi. Tuotteet ja innovaatiot uusiutuvat nopealla syklillä, joten tuotekehityksen ja tuotteiden valmistuksen on oltava asiantuntevaa ja ketterää.

Teknologiaosaaminen

Käytössämme ovat mm. modernin rekrytoinnin video- ja esittelytyökalut, joiden kehityksestä vastaa oma teknologiayksikkömme. Hakijatietokantamme päivittyy jatkuvasti ja pystymme tekemään hyvin kohdistettua hakijamarkkinointia ja hyödyntämään laajasti eri ehdokaskohderyhmiä.

Vaativat yksittäiset rekrytoinnit

Osaajamarkkina muuttuu jatkuvasti haasteellisemmaksi ja perinteiset keinot kovien asiantuntijoiden tai johtotason rekrytoinneissa eivät enää riitä. Alan osaamisen ja tuntemuksen avulla sekä hakijamarkkinoinnin keinoin varmistamme onnistuneen rekrytoinnin.

Osaajapula

Jokainen rekrytointi asiantuntijakentässä on tarkka-ammuntaa; pitää tietää mistä asiantuntijat löytyvät, ja miten heidän kiinnostuksensa herätetään. Osaavilla tekijöillä on varaa valita työtehtävänsä. Nämä kovan tason osaajat haluavat saada haasteita, arvoisensa ansiotason ja mahdollisuuksia luoda uusia, innovatiivisia tuotteita. Insinöörialojen rekrytointeihin erikoistunut tiimimme nauttii haasteista, ja siksi käännämme sitkeästi jokaisen kiven oikeiden osaajien löytämiseksi.

Barona blogi

Valmistaudutaan digitalisaation aiheuttamaan työttömyyteen

Blogi |Minna Vanhala-Harmanen|16.01.2019