Rekrytointipalvelumme yrityksille - Barona | Paremman työelämän puolesta

Onnistunut rekrytointi perustuu rehellisyyteen. Kun hakija ja rekrytoiva yritys aidosti tietävät, mitä etsivät, on meidän helpompi auttaa näitä kahta kohtaamaan.

Kristiina Vormala

Rekrytointipäällikkö, Barona Engineering

Ota yhteyttä:

Jussi Rissanen

Myynti- ja palvelujohtaja

Ota yhteyttä

Rekrytointiprosessimme hyödyt

Onnistu rekrytoinnissa rekrytointikonsulttiemme vahvan ammattitaidon, moderin rerkytointiprosessin ja innovatiivisten menetelmien avulla.

Asiantuntemus

Tunnemme työmarkkinat ja
yritysten toimintaympäristön.
Tiedämme miten ja mistä
osaajat houkutellaan. Vuosittain
toteutamme noin 18 000
rekrytointitoimeksiantoa ja
rekrytointikonsulttimme ovat verkostuneita
alansa huipputekijöitä. Asioit
meillä aina oma
toimialasi asiantuntijan kanssa.

Osaajien houkuttelu

Olemme rekrytointimarkkinoinnin edelläkävijä ja toteutamme hyvin innovatiivisia ja
kustannustehokkaita rekrytointikampanjoita, jotka samalla vahvistavat myös työnantajabrändiänne ja varmistavat teille parhaat osaajat.

Teknologiaosaaminen

Rekrytointiprosessissa hyödynnetään mm. video- ja esittelytyökaluja, joiden kehityksestä vastaa oma teknologiayksikkömme. Olemme kehittäneet rekrytoinnin tekoälyä jo vuosikausia. Hakijatietokantamme päivittyy jatkuvasti ja pystymme tekemään hyvin kohdistettua hakijamarkkinointia ja hyödyntämään laajasti eri kohderyhmiä.

Me ei oltu ollenkaan varauduttu siihen, että me oltaisiin niin kiinnostava työnantaja, että me saadaan toistasataa hakemusta aivan hetkessä! Baronan kanssa tehtiin todella vauhdikas ja hyvä startti.

Mikko Järvinen
toimitusjohtaja, TKM TTT Finland

Rekrytointiprosessimme soveltuu yksittäisiin ja jatkuviin tarpeisiin

Tarjoamme palvelumallin, jossa voit uskoa minkä tahansa vaiheen rekrytointiprosessista siihen erikoistuneen tiimin käsiin. Rekrytointikonsultit huolehtivat kyseisen vaiheen tai koko rekrytointiprosessin ammattimaisesta hoitamisesta yrityksesi nimissä. Oli kyseessä sitten suorahakua edellyttävä vaativa yksittäinen haku tai uuden tuotantolaitoksen koko henkilöstön rekrytoiminen, tarjoamme aina juuri teidän tilanteeseenne ja tarpeisiinne sopivimman ratkaisun.

Jatkuvat ja toistuvat rekrytoinnit

Monessa organisaatiossa osaajia rekrytoidaan jatkuvasti tai esimerkiksi hoitamaan isompia ruuhkahuippuja tai kesälomien vuoksi. Barona tuottaa jatkuvaluontoisia rekrytointipalveluita mm.IT-tuen, kaupan, varaston, rakentamisen tai ravintola-alan tehtäviin, jolla varmistetaan tehokas osaamisen saatavuus silloin kun sitä eniten tarvitaan.

Vaativat yksittäiset rekrytoinnit

Osaajamarkkina muuttuu jatkuvasti haasteellisemmaksi ja perinteiset keinot kovien asiantuntijoiden tai johtotason rekrytoinneissa eivät enää riitä. Teemme Baronalla satoja vaativia rekrytointitoimeksiantoja vuodessa suorahakuna tai ”hybridi-hakuna” mm. IT-alan, insinööri/suunnittelun sekä hallinnon ja myynnin rooleihin.

Isot rekrytointihankkeet

Kasvu, uudet osaamisalueet tai uudelle markkina-alueelle siirtyminen vaatii organisaatiolta tehokasta onnistumista uusien tekijöiden rekrytoinnissa. Olemme Baronalla toteuttaneet lukuisia isoja hankkeita, kun organisaation oma osaaminen tai aika ei riitä ison rekrytointimäärän hallintaan. Barona on mm. Valmet Automotiven kokonaisvaltainen kumppani Uudenkaupungin rekrytointien toteutuksessa.

Saat palvelua oman toimialasi asiantuntijalta

Palvelukonseptiimme kuuluu, että saat palvelua oman toimialasi osaajalta. Tutustu tästä toimialoihin erikoistuneisiin yksiköihimme ja ihmisiimme!

Barona blogi

Jussi Rissanen

Ota yhteyttä

Rekrytointiprosessimme hyödyt

Asiantuntemus

Osaajien houkuttelu

Teknologiaosaaminen

Rekrytointiprosessimme soveltuu yksittäisiin ja jatkuviin tarpeisiin

Jatkuvat ja toistuvat rekrytoinnit

Vaativat yksittäiset rekrytoinnit

Isot rekrytointihankkeet

Saat palvelua oman toimialasi asiantuntijalta

Barona blogi

Binderholz Nordic – moniosaajia puunjalostuksen kärkiyritykseen

Satumainen tarina, josta tuli totta – Autotehtaan Sankarit X BARONA

Näin asiantuntijat etsivät töitä vuonna 2021

IKEA ja kesätyöntekijöiden rekrytointi – näin he sen tekevät

Kesän rekrytoinnit ja työnantajan brändi – mitä pitää ottaa huomioon?

Älä odottele – tiesitkö, että syksy on kesärekryjen tärkeintä aikaa?

Baronan rekrytointipäivässä tulevaisuus oli vahvasti läsnä

Kilpailukykyä kansainvälisestä osaamisesta (Tapahtumakooste)

Tämän päivän rekrytoija on myös hyvä myyjä [VIDEO]

Trukinajotaito on kovaa valuuttaa työmarkkinoilla, mutta missä tekijät?

Jussi Rissanen

Ota yhteyttä