Vuoden 2025 tulokset nostavat esiin parantuneen hyvinvoinnin, lisääntyneen kuormituksen ja kasvavat odotukset paremmalle johtamiselle.
Baronan Työelämätutkimus selvittää vuosittain suomalaisten kokemuksia, odotuksia ja aikomuksia työn, osaamisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta. Vastaajat ovat 18–67-vuotiaita, työelämässä olevia suomalaisia.
35% työssäkäyvistä harkitsee tällä hetkellä työpaikan vaihtoa.
15%
15% vastaajista on vaihtanut työpaikkaa viimeisen vuoden aikana. Eniten työpaikkaa ovat vaihtaneet alle 30-vuotiaat (28% ikäluokan vastaajista).
13%
Työpaikkaa vaihtaneista vain 13% on tyytymätön viimeiseen työpaikan vaihtoon.
7%
Työssäkäyvistä 7 % on vaihtanut toimialaa viimeisen vuoden aikana. Yli 40-vuotiaista toimialaa on vaihtanut alle 5 prosenttia.
Työpaikan vaihtamiseen liittyvissä aikeissa on eroa aloittain ja alueittain
Työpaikkaa on vaihdettu viimeisen vuoden aikana eniten kiinteistönhuolto- ja siivousalalla (22 % alan vastaajista), sosiaali- ja terveysalalla (21 %) sekä kaupan alalla (17 %).
Työpaikan vaihtoa harkitaan tällä hetkellä eniten kaupan alalla (43 %), kiinteistönhuolto- ja siivousalalla (41 %) sekä logistiikka-alalla (40 %).
Alueellisesti työpaikan vaihtamista harkitaan eniten Pohjois-Karjalassa (44 % alueen vastaajista), Lapissa (43 %) sekä Päijät- ja Kanta-Hämeessä (40 %).
Työpaikan tai toimialan vaihtaminen on aina iso päätös, johon liittyy merkittäviä epävarmuuksia. Vaihtamiseen tyytymättömien osuutta voidaan pitää hyvin alhaisena ja tulkita, että suomalaisessa työelämässä rekrytointiprosessit antavat yleisesti realistisen kuvan uudesta työpaikasta.
69 % työssäkäyvistä arvioi voivansa hyvin, mikä on 3 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuosi sitten.
+2%
Työssäkäyvät katsovat syöneensä terveellisemmin (+2 %-yksikköä), nukkuneen paremmin (+2 %-yksikköä) ja liikkuneen paremmin (+1 %-yksikköä).
58%
Samalla 58 % (+2 %-yksikköä viime vuoteen verrattuna) vastaajista koki kiireen ja stressin kasvaneen. Kuormittavuuden kokemus on kasvanut koko tutkimuksen mittaushistorian ajan.
72%
Yli kahta kolmasosaa (72 % vastaajista) ahdistaa ajatus työskentelystä yli 70-vuotiaana.
Miten eri aloilla työskentelevät kokevat oman hyvinvointinsa?
Oma hyvinvointi koettiin heikoimmaksimatkailu- ja ravintola-alalla (62 % alan vastaajista), kiinteistönhuolto- ja siivousalalla (66 %) sekä rakennusalalla (66 %).
Omat henkilökohtaiset voimavarat työelämässä koettiin heikoimmiksi markkinoinnissa ja muilla luovilla aloilla (57 %), matkailu- ja ravintola-alalla (58 %) sekä pankki- ja vakuutusalalla (61 %).
Omat voimavarat koettiin parhaimmiksi IT- ja telecom-aloilla (77 %), julkisella sektorilla (74 %) ja 3. sektorilla (74 %).
On hienoa havaita, että työssäkäyvät kokevat liikkuneensa, nukkuneensa ja syöneensä paremmin. Samalla vuodesta toiseen jatkuva työelämän kuormittavuuden ja vaativuuden kasvu on huolestuttavaa. Jokaisen työnantajan on tärkeää perehtyä oman henkilöstön vointiin ja varmistaa, että työntekijät saavat kaipaamaansa tukea helposti ja joustavasti.
Työelämätutkimus on Baronan vuosittain toteuttama selvitys suomalaisten työssäkäyvien kokemuksista ja odotuksista työelämässä. Vuoden 2025 tutkimus toteutettiin marras–joulukuussa 2024, ja siihen osallistui 2 008 työelämässä olevaa, 18–67-vuotiasta suomalaista. Tutkimuksen aineiston keräsi Norstat internetpaneelitutkimuksena, ja tulokset ovat sukupuolen, iän ja asuinpaikan mukaan edustavia Suomen työikäisestä väestöstä.
Tiedonkeruu: 25.11. – 10.12.2024
Vastaajamäärä: 2008 työelämässä olevaa suomalaista
Toteutustapa: Internetpaneelitutkimus
Toteuttaja: Norstat ja Salmi Systems Oy Baronan toimeksiannosta.
Baronan asiantuntijat seuraavat työelämän kehitystä läheltä ja jakavat havaintojaan ajankohtaisista ilmiöistä. Täältä löydät näkemyksiä, analyyseja ja kirjoituksia, jotka täydentävät tutkimuksiamme ja tarjoavat taustaa työelämän muutoksiin eri aloilla.
