IT-projektien henkilöstöratkaisut

IT-alalla osaajatarpeet ovat moninaisia, mutta niin ovat onneksi myös IT-projektien henkilöstöratkaisut. Jokainen työnantaja haluaa löytää työmarkkinoilla paitsi parhaat osaajat, myös mahdollisimman tehokkaat keinot vastata yrityksensä muuttuviin tarpeisiin. Ratkaisuja ja niiden yhdistelmiä on lukuisia, ja joskus niitä punnitessa onkin hyödyllistä kääntyä osaavan kumppanin puoleen.

Rekrytoida, vai eikö rekrytoida IT-alan osaaja?

Rekrytointi on perinteinen tapa hankkia osaamista taloon, muttei välttämättä aina se juuri sinulle sopivin ratkaisu. Rekrytointi voi olla monella tavoin haasteellista – monet osaajat eivät hae aktiivisesti uutta työtä, ja rekrytointiprosessit vievät aina sekä aikaa että rahaa.

IT-alalla työnantajat tarvitsevat usein hyvin erikoistuneita osaajia projekteihin, joiden laajuus ja kestot vaihtelevat. Osaava ja työmarkkinat tunteva kumppani voi tehostaa rekrytointia hyvin kohdennetuilla kampanjoilla ja lähestyä suorahaulla myös sellaisia yrityksen toiveiden mukaisia IT-alan asiantuntijoita, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa mutta saattaisivat silti olla kiinnostuneita uudesta työmahdollisuudesta.

Työsuhteiden hallinta vaatii aina omat resurssinsa ja rekrytointi voi tuntua turhalta hankkeelta, jos tarve tekijälle on lyhytaikainen. Mitä jos et rekrytoisikaan, vaan harkitsisit vaihtoehtoisia tapoja hankkia tarpeisiisi sopivia työntekijöitä?

Miten vuokratyösuhde sopii IT-projektien tarpeisiin?

Yksi varteenotettava vaihtoehto perinteiselle rekrytoinnille on solmia vuokratyösuhde. Tällöin osaaja työllistyy yritykseesi meidän kauttamme, ja me huolehdimme hänen työsuhteensa hallinnasta koko työsuhteen ajan. Kaikki IT-osaajat eivät ole ensisijaisesti edes kiinnostuneita perinteisestä kokopäiväisestä työsuhteesta yhdessä ja samassa yrityksessä – vuokratyö on joustavuutensa takia monelle varsin mieluinen valinta.

IT-alan yrittäjille vuokratyösuhteet voivat olla erinomainen tapa tasapainottaa omaa taloutta ja tehdä projektityötä ilman pitkäaikaisia sitoumuksia. Tämä ei tarkoita, etteivätkö IT-alan vuokratyöntekijät olisi asiantuntijoita alallaan – päinvastoin. He ovat usein erittäin kokeneita ja kehittävät osaamistaan jatkuvasti työskennellessään eri projekteissa ja sopeutuessaan uusiin ympäristöihin.

Vuokratyötä ei siis kannata kavahtaa, sillä se on oivallinen tapa saada asiantuntija määräaikaisiin tehtäviin, riippumatta erikoisosaamisesta tai työsuhteen pituudesta. Entä jos käykin niin, että haluaisitte tehdä vuokratyöntekijästä vakituisen vahvistuksen tiimiinne ja osaajakin sitä toivoo? Se on täysin mahdollista – osaajan rekrytointi omiin riveihin onnistuu vuokratyösuhteen päätyttyä ja tilanteesta riippuen joskus jopa toimeksiannon aikana erikseen sovittaessa.

Kiireellinen osaajatarve – IT-projektien henkilöratkaisuja on tarjolla nopeasti

Joskus arki yllättää ja osaaja sairastuu tai irtisanoutuu äkillisesti. Tällöin on tärkeää, että projektit pyörivät edelleen sujuvasti. Rekrytointiprosessin käynnistäminen äkillisen osaajatarpeen ilmaantuessa voi olla kankeaa ja kannattamatontakin. Kumppani on avainasemassa tilanteissa, joissa tarvitset IT-osaajia todella nopeasti – Baronan kautta projektityöntekijän voi saada taloon jopa kahden päivän varoajalla.

Joskus voi olla tarpeen löytää yksittäisen osaajan sijaan kerralla kokonainen tiimi. Tällöin projektin suunnittelu ja resurssointi saattavat olla iso haaste yritykselle. Kumppanin apu on tässäkin asiassa kultaa. Baronalla pystymme hyödyntämään osaajia kartoittaessa hakijapooliamme, joka koostuu meidän kauttamme jo aiemmin työtä hakeneista asiantuntijoista. jotka ovat valmiita tarttumaan uusiin projekteihin nopeasti ja tehokkaasti.

Ulkoistus – oletko harkinnut sitä IT-projektisi kohdalla?

Toisinaan yrityksen ei kannata ottaa itse vastuuta IT-toimintojen toteuttamisesta ja silloin niiden ulkoistaminen asiantunteville kumppaneille voi olla toimiva ratkaisu. Baronalla pystymme tarjoamaan IT-alan ulkoistusratkaisuja, joilla varmistat oikean osaamisen olevan käytettävissäsi niin kauan, kuin projektisi sitä vaatii.

Ulkoistuksen myötä yritys voi keskittyä ydinliiketoimintaansa, samalla kun ammattilaiset hoitavat IT-toiminnot tehokkaasti ja asiakaslähtöisesti. Ulkoistaminen tuo usein mukanaan muitakin merkittäviä etuja, sillä se mahdollistaa yrityksen henkilöstön skaalaamisen tarpeen mukaan ilman rekrytointiin liittyviä riskejä ja kustannuksia.

IT-ratkaisut räätälöitynä tarpeiden mukaan

Osaajatarpeen osuessa kohdalle ei kannata lukkiutua yhteen toimintamalliin, varsinkaan jos se ei kunnolla palvele yrityksesi tarpeita. Kumppanin avulla henkilöstöratkaisuja ei tarvitse jäädä arpomaan yksin, vaan löydät nopeasti teille sopivimman tavan työllistää osaajia – joustavasti ja kustannustehokkaasti. Samalla IT-osaajat voivat työskennellä projekteissa, jotka vastaavat heidän osaamistaan, uratoiveitaan ja kiinnostustaan. Kumppanuus kuulostaa hyvältä, eikö totta?