Katseet ulkomaille?

Katseet ulkomaille?

Työelämä muuttuu vauhdilla, ja krekrytointi ulkomailta on yhä useammalle yritykselle arkipäivää. Monimuotoisuuden tuomat hyödyt tekevät kansainvälisestä työvoimasta arvokkaan kilpailuedun kaikilla toimialoilla.

Tiesitkö, että...

  1. Kansainvälinen rekrytointi ei ole välttämättä byrokratiaviidakko

    On totta, että kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyy monia byrokraattisia välivaiheita. Ne on kuitenkin helppo ulkoistaa osaavalle kumppanille, joka hoitaa rekrytointi- ja kotouttamisprosessin puolestanne.

  2. Suomalaiset ovat valmiita työskentelemään englanniksi

    Yli puolet suomalaisista on valmiita työskentelemään muulla kuin äidinkielellään. Alle 30-vuotiaissa osuus on lähes 60 prosenttia. *

  3. Ulkomaisilla tekijöillä on vaadittua erityisosaamista

    Ei kannata lannistua, jos sopivia osaajia ei löydy lähialueelta. Katseet kannattaa suunnata ulkomaille. Kansainvälisiltä markkinoilta löytyy motivoituneita osaajia niin tuotannollisiin tehtäviin kuin asiantuntijatason rooleihin.

  4. Ulkomaiset tekijät sopeutuvat suomalaiseen työkulttuuriin

    Osana kotouttamisprosessia sekä nykyisille työntekijöille että kansainvälisille tulijoille voidaan tarjoja kulttuurikoulutusta. Tämä helpottaa kulttuurien välistä ymmärrystä ja suomalaiseen työkulttuuriin sopeutumista.

  5. Kansainväliset tekijät tulevat Suomeen jäädäkseen

    Monet ulkomaiset työntekijät tulevat Suomeen jäädäkseen. Varsinkin puolison ja perheen tuominen Suomeen lisää todennäköisyyttä, että muutto on pysyvä. Teidän ei siis tarvitse pelätä, että tekijät pakenisivat heti takaisin kotimaahansa.

Työntekijät voivat olla varsin avoimia kansainvälisille työkavereille – osalle se on jopa toive.
Elina Koskela, johtaja, kansainvälinen henkilöstö, Barona
Elina Koskela, johtaja, kansainvälinen henkilöstö, Barona

Rekrytointi ulkomailta: prosessi

  1. Nykyhenkilöstön valmistaminen

    Toimivalla sisäisellä viestinnällä sekä kieli- ja kulttuurikoulutuksissa edesautat toimivaa yhteistyötä nykyisten ja kansainbälisten osaajien välillä.

  2. Rekrytointiprosessi

    Kansainvälisen rekrytoinnin prosessi voi kestää pitempään kuin kotimaisten osaajien palkkaaminen. Kuitenkin siihen pätevät samat lainalaisuudet kuin muuhunkin rekrytointiin: perusteellinen suunnittelu on kaiken perusta.

  3. Perehdytys

    Kansainvälisessä rekrytoinnissa perehdytys kannattaa aloittaa jo ennen maahan saapumista. Laadi kattava perehdytysmateriaali, johon työntekijä voi tutustua jo lupaprosessien hoitamisen aikana.

  4. Maahanmuutto

    Lupaprosessin laajuus ja yksityiskohdat riippuvat paljon siitä, saapuuko työntekijä EU/EEA-alueen sisältä vai sen ulkopuolelta. Lisäksi ajankohta ja hakemuksen tyyppi voivat vaikuttaa käsittelyaikoihin.

Haluatko tutustua prosessiin laajemmin? Lataa kansainvälisen rekrytoinnin oppaamme »

Etkö tiedä, mistä lähteä liikkeelle?
Etkö tiedä, mistä lähteä liikkeelle?Kokenut rekrytointikumppani hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin prosessin alusta loppuun. Hoidamme osaajien kartoituksen, haastattelut sekä kotouttamisprosessin. Lisäksi tarjoamme nykyhenkilöstölle kieli- ja kulttuurikoulutuksia.Lue lisää

”Tosiasia on, että jos emme olisi aloittaneet kansainvälistä rekrytointia, emme pystyisi nykyisessä muodossa ylläpitämään toimintaamme.”
Satu Vennala, HR-Manager, HOK-Elanto
Satu Vennala, HR-Manager, HOK-Elanto

Lue asiantuntijoidemme ajatuksia rekrytoinnista ulkomailta