Kansainvälinen rekrytointi

Kansainvälinen rekrytointi

Kansainvälinen rekrytointi mahdollistaa kasvun ja ratkaisee osaajapulan, kun kotimaiset työmarkkinat eivät riitä. Niin toimintavarmuuden kuin kasvunkin turvaamiseksi osaavia työntekijöitä on rekrytoitava myös ulkomailta.

Jos tunnistat, että osaajapula hillitsee kasvua tai estää vastaamasta kysyntään, Barona on ratkaisu.

Kansainvälinen rekrytointi on tehokasta, sujuvaa ja tuo pitkäaikaisen ratkaisun, kun luotat sen kokeneen kumppanin käsiin. Barona huolehtii kansainvälisistä rekrytoinneista luotettavasti, eettisesti ja vastuullisesti. Emme keskity vain osaamiseen vaan myös kulttuuri- ja motivaatiotekijöihin sekä työntekijöiden sopeutumiseen, joiden myötä työntekijät sitoutuvat työhön ja uuteen kulttuuriin.

Etsimme kansainvälisiä osaajia muun muassa seuraaville toimialoille

  • Kokit ja muut HoReCa-alan osaajat
  • Sairaan- ja terveydenhoitajat ja muut hoitoalan ammattilaiset
  • IT-alan huippuosaajat
  • Teollisuuden tekijät: valmistava teollisuus, asentajat, tekniikan ammattilaiset, työnjohto
”Olemme rekrytoineet kokkeja yhdessä jo vuodesta 2009. En voisi kuvitella parempaa kumppania – luottamus, rehellisyys ja vastuullisuus yhdessä ammattimaisen toiminnan kanssa on tarjonnut meille ja jokaiselle rekrytoidulle vilpittömän positiivisen ja toimivan kokemuksen.”
Satu Vennala, HR-Manager, HOK-Elanto
Satu Vennala, HR-Manager, HOK-Elanto

Kansainvälisen rekrytoinnin palveluratkaisut

  • Toiminnan varmistaminen, kun paikallisia hakijoita ei ole. Jos kotimaisen työmarkkinan osaaja- ja tekijäpula heiluttaa toimintavarmuutta, kannattaa toimia. Kun etsitään tekijöitä kansainvälisiltä työmarkkinoilta, kiinnitämme erityistä huomiota paitsi osaamiseen myös hakijoiden motivaatioon ja kulttuuriseen taustaan. Tavoitteena on löytää uutta henkilöstöä, joka viihtyy ja sitoutuu paitsi työhön myös uuteen kotimaahan.

  • Varautuminen tulevaisuuden kasvuun. Kun katsot pidemmälle, mitä tarvitaan yrityksesi kasvuun? Autamme varmistamaan henkilöstöresurssit myös pitkällä tähtäimellä tekemällä suunnitelman kansainväliseen rekrytointiin, työntekijöiden hallittuun vastaanottamiseen ja jaksottamiseen, integraatioon sekä perehdytykseen. Eli: ennakoidaan henkilöstöresurssien riittävyys myös jatkossa.

  • Vaativat osaaja-, asiantuntija- ja johtajarekrytoinnit. Parhaat erikoisalan osaajat eivät välttämättä ole Suomessa, mutta etsitään heidät rajojen ulkopuolelta! Kun osaajaa on vaikea löytää Suomesta, autamme tunnistamaan yrityksesi ja avoimen tehtävän vetovoimatekijät sekä määrittelemään osaajaprofiilin. Meillä on ammattitaito ohjata rekrytointi oikealle alueelle ja etsiä ja löytää tarvitsemasi osaaja.

Miksi Barona kumppaniksi kansainväliseen rekrytointiin

  1. Globaali työmarkkinatuntemus

    Kansainvälisessä rekrytoinnissa ei pelkkä osaajaprofiilien tuntemus riitä, vaan läpi koko prosessin vaaditaan vahvaa kulttuuriymmärrystä, jotta tekijät sopeutuvat uuteen työhön ja kotimaahan. Tunnemme kansainväliset työmarkkinat, ja osaamme tunnistaa mille alueille juuri sinun hakusi kannattaa ohjata parhaiden tekijöiden löytämiseksi.

  2. Kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneet tiimit

    Ihmiset, työmarkkinat ja kulttuuri ovat aina maakohtaisia – ja yritysten tarpeet toimialakohtaisia. Meillä Baronalla kansainvälisiä rekrytointeja hoitavat maiden välisiin rekrytointeihin ja eri toimialoihin erikoistuneet rekrytoijat tiimeineen. He tuntevat kulttuurit ja osaavat myös paikallista kieltä. Näin sinun tarpeesi kohtaavat tarjonnan, mutta myös hakijakokemus on yksilöllinen ja lisää positiivista mielikuvaa uudesta työnantajasta.

  3. Sujuvat prosessit, sujuva rekrytointi

    Kun annat Baronan hoitaa uudet osaajat kv-työmarkkinoilta, voit keskittyä ydinliiketoimintaasi ja hakijat voivat keskittyä ensin työn hakemiseen ja sitten työn tekemiseen. Prosessimme on yli 10 vuoden aikana hiottu ja käytännössä toimivaksi todettu. Etsimme ja löydämme osaajat ja tuomme heidät sujuvalla prosessilla työn ääreen.

  4. Läpinäkyvä ja luotettava – työnantajalle ja työnhakijalle

    Emme tee työtä yksin, vaan Baronalla on tarkoin valittu, luotettava kumppaniverkosto oman paikallisen toimintamme tukena. Vastuullisuus ohjaa kansainvälistä rekrytointia Baronalla. Noudatamme alan auktorisoinnin edellyttäviä kansainvälisen rekrytoinnin pelisääntöjä ja varmistamme aina, että toimimme eettisesti. Prosessin dokumentaatio ja toteutus ovat läpinäkyvät.

  5. Tukena relokaatiopalvelut

    Varmistamme sujuvan alun työmarkkinoilla monipuolisilla relokaatiopalveluilla. Hyvin suunniteltu relokaatio tuo työnantajalle merkittävän kilpailuedun ja helpottaa työntekijän asettumista uuteen kotimaahan. Jos et halua viettää aikaa viranomaisasioita selvitellen, jätä relokaatio Baronan huoleksi.

Yhteystietomme

Alpo Arasmo
Alpo Arasmo
Henri Pynnönen
Henri Pynnönen
Johtaja, asiakakassektorit & -ratkaisut

IT

+358 40 541 9909henri.pynnonen@barona.fi
Jarkko Rinne
Jarkko Rinne
Myyntijohtaja, rakennus & Country Manager, Norja

Rakennus

+358 43 824 4455jarkko.rinne@barona.fi
Markku Vihma
Markku Vihma
Myyntijohtaja, teollisuus

Teollisuus, Engineering, Tekniikka ja Asennus, ...

+358 40 830 7621markku.vihma@barona.fi
Marina Velikova
Marina Velikova
Asiantuntijamme sinun toimialallesiHaluatko kumppanin, joka ymmärtää tilanteesi jo puolesta sanasta? Kun asioit kanssamme, asioit aina oman toimialasi asiantuntijan kanssa.Katso oman alasi palvelut

Lue lisää kansainvälisestä rekrytoinnista