Asiantuntijamme sinun toimialallesiHaluatko kumppanin, joka ymmärtää tilanteesi jo puolesta sanasta? Kun asioit kanssamme, asioit aina oman toimialasi asiantuntijan kanssa.Katso oman alasi palvelut
Työnantajamielikuva ja rekrytointimarkkinointi
Tuntuuko, että avoimet työpaikkanne eivät saa ansaitsemaansa huomiota? Hakijoiden määrä ei riitä avoimiin tehtäviin tai sopivalla osaamisella olevat ihmiset eivät huomaa hakujanne? Yritystänne tai ehkä koko alaanne ei tunneta tarpeeksi?
Näitä haasteita ratkotaan työnantajamielikuvan (employer branding) kehittämisellä ja rekrytointimarkkinoinnilla. Me Baronan markkinoinnissa tuemme asiakkaitamme strategisessa työnantajamielikuvan kehitämisessä ja teemme vuosittain yli 400 rekrytointikampanjaa. Kumppanikseen meidät valitsevat niin pörssiyhtiöt, kasvupolulla olevat pienyritykset kuin julkisen sektorin toimijat.
Työnantajamielikuvan kehittämisellä parempia työnhakijoita
Oletteko kehittämässä työnantajamielikuvaanne, mutta markkinointikumppani puuttuu? Kaipaako työnantajasivu kipeästi uutta sisältöä vai puuttuuko sivu kokonaan? Työnantajamielikuvan kehittäminen on ratkaisu onnistuneisiin rekrytointeihin ja sitoutuneempiin työnhakijoihin.
Työnantajamielikuvan kehittämisen asiantuntijamme ovat apunasi, kun on aika kirkastaa työnantajamielikuva, tuottaa vaikuttavia sisältöjä tai jalkauttaa tuloksellinen mainoskampanja. Yhdessä luomme uutta ja tuomme esille jo olemassa olevan vetovoiman.
Miksi kehittää työnantajamielikuvaa?
- Kilpaile parhaista osaajista
Työnantajamielikuvalla on työpaikan valinnassa merkittävä rooli. Passiiviset työnhakijat kiinnostuvat vasta silloin, kun työnantajamielikuvasi puhuttelee juuri heitä.
- Kasvata potentiaaliasi etukäteen
Aktiivisella työnantajamielikuvamarkkinoinnilla vaikutat erityisesti niihin työnhakijoihin, joita haluat tavoitella työntekijöiksi vuoden tai parin päästä. Se on pitkäjänteistä strategiatyötä.
- Johda työnantajabrändiäsi
Työnantajamielikuva on osa brändistrategiaa. Työnantajabrändiä tulee johtaa, kuten mitä tahansa yrityksen osa-aluetta ja sen tulee nojata vahvuuksiinne työnantajana.
- Kirkasta työnantajalupausta
Työnantajalupauksella sanoitat arvojanne työnantajana. Lupauksen on oltava totta ja kummuttava jokapäiväisestä arjesta. Työnantajamielikuvaa kehittämällä myös työnantajalupausta voidaan kirkastaa.
Rekrytointimarkkinointi tukee työnantajamielikuvan kehittämistä
Rekrytointimarkkinoinnilla nopeutetaan rekrytointeja ja tuetaan työnantajamielikuvan kehittämistä nopealla ja lyhyemmällä tähtäimellä. Rekrytointimarkkinointi auttaa löytämään sopivia työnhakijoita silloin, kun rekrytointi on jo käynnissä. Meillä Baronalla rekrytointimarkkinointiin erikoistunut asiantuntijatiimi tekee rekrytointimarkkinointikampanjat joustavasti juuri niissä kanavissa ja sillä tyylillä, kuin avoinna oleva rekrytointi ja potentiaaliset työnhakijat sitä vaativat. Tavoitamme parhaat hakijat nopeasti ja vaivattomasti.
Miksi rekrytointimarkkinointia?
- Tavoita parhaat hakijat
Hakijoiksi kannattaa houkutella myös heitä, jotka vielä eilen eivät miettineet työpaikan vaihtoa. Heitä, jotka eivät aktiivisesti seuraa avoimia työpaikkoja. Siihen tarvitaan mainontaa.
- Nopeuta rekrytointia
Rekrytoinnit pitkittyvät, jos keskittyy vain aktiivisiin työnhakijoihin ja rekrytointimedioihin. Mainonnalla hakuajat lyhenevät merkittävästi, kun useampi sopiva ehdokas huomaa avoimen paikan nopeammin.
- Innosta ja vakuuta
Monikaan ei lähde nykyisestä työpaikastaan hetken mielijohteesta. Ajatukseen pitää innostaa ja päätöksestä vakuuttua. Siihen tarvitaan hyvää markkinointia ja sisältöä.
- Uudista mielikuva
Millainen mielikuva hakijoilla on yrityksestänne? Vai onko heillä mielikuvaa lainkaan? Mitä houkuttelevampi työnantajabrändinne on, sitä helpommin saatte hakemuksia.
"Baronalaiset ovat rekrytoinnin ammattilaisia ja heille markkinointi ja kaikki käytännön asiat ovat hyvin tuttua"
