Rekrytointi kouluttamalla
Rekrytoi potentiaalia ja kasvata uutta osaamista
Kun osaamista ei löydy valmiina, sitä voidaan kasvattaa. Rekrytointi kouluttamalla yhdistää rekrytoinnin ja oppimisen vaikuttavaksi kokonaisuudeksi. Se palvelee yrityksesi osaajatarpeita ennakoivasti ja suunnitelmallisesti.
Älä anna osaajapulan jarruttaa kasvua
Oikea osaaminen on kasvun edellytys, mutta työelämän nopea muutos ja kiihtynyt kilpailu ovat tehneet valmiista osaajista harvinaisuuksia. Aina kyse ei ole yksinomaan siitä, ettei hakijoita ole tarpeeksi, sillä tarvittavaa osaamista ole välttämättä edes olemassa.
Ratkaisu ei ole täydellisen hakijan odottaminen vaan osaamisen kehittäminen.
67 %
suomalaisista yrityksistä kertoo haasteista löytää sopivia osaajia.
(Baronan Työelämätutkimus 2025)
Millaisiin tilanteisiin?
Rekrytointi kouluttamalla sopii
Toimialoille, joissa tarvitaan joko asiantuntija- tai operatiivista osaamista
Organisaatioille, jotka haluavat vaikuttaa suoraan siihen, mitä osataan
Kasvaville yrityksille tai toimijoille, jotka käyvät läpi muutosta tai osaajasiirtymää
Erityisen hyödyllinen ratkaisu on
Kun rekrytointi takkuaa tai hidastaa liiketoiminnan kehitystä
Kun kilpailet samoista osaajista muiden kanssa
Kun tarvitaan roolikohtaista osaamista, jota ei löydy suoraan työmarkkinoilta
Kun kasvu edellyttää joustavia ja skaalautuvia keinoja osaajatarpeiden ratkaisemiseen
Etukäteen toki hieman mietitytti, pystytäänkö näin haastavassa työvoimatilanteessa oikeasti löytämään vaaditussa aikataulussa meille soveltuvat tekijät – ja ovatko he oikeasti valmiita sitoutumaan meillä työskentelyyn. Kun hyviä kandeja rupesi tulemaan Baronalta aika kovaakin tahtia, vähäisetkin huolet hälvenivät siinä samalla.
Kun hyviä kandeja rupesi tulemaan Baronalta aika kovaakin tahtia, vähäisetkin huolet hälvenivät siinä samalla.
Sami Helenius
Kuljetusliiketoiminnan palvelujohtaja, Elis Textile Service Oy
Barona on meille pitkäaikainen kumppani, jonka kanssa olemme tehneet yhteistyötä monella eri tasolla. Täten oli luontevaa kokeilla oppisopimuskoulutusta rekrytointikanavana juuri heidän kanssaan. Barona oli itse aktiivinen projektin käynnistämisessä ja löysimme nopeasti hyvän synergian eri toimijoiden kesken.
Voin lämpimästi suositella Baronaa kumppaniksi. Meillä on hyvä yhteisymmärrys ja tiivis yhteydenpito.
Patrik Berg
Removals Supervisor, Martela
Ei pelkkä varasuunnitelma, vaan myös strateginen valinta
Rekrytointi kouluttamalla mahdollistaa uusien osaajien kasvattaminen yrityksen tarpeisiin juuri siellä, missä osaamista tarvitaan eniten. Oli kyseessä sitten yksittäinen rooli tai koko tiimin rakentaminen, oikeaa osaamista on saatavilla, nyt ja tulevaisuudessa.
Miten hyödyt näkyvät käytännössä?
- Nopeuttaa osaajien saatavuutta
- Vähentää rekrytointiriskiä
- Mahdollistaa osaamisen kehittämisen kohdistetusti
- Lisää työntekijän sitoutumista
- Laajentaa hakijaprofiilia ja tuo monimuotoisuutta
Ratkaisut rekrytointiin kouluttamalla
Rekrytoiva koulutus työllisyysalueiden tukemana
- Soveltuu monenlaisiin rekrytointitarpeisiin
- Työllisyysalueen tuki kattaa osan kustannuksista
- Osallistuja työskentelee yrityksessä koulutussopimuksella
Oppisopimuksella rekrytointi
- Erinomainen vaihtoehto käytännönläheisiin rooleihin
- Työsuhde alkaa heti, oppiminen tapahtuu työssä ja oppilaitoksessa
- Tavoitteena ammatillinen tutkinto ja pitkän aikavälin sitoutuminen
Räätälöitävät koulutusohjelmat
- Rakennetaan alusta asti yrityksen tarpeiden mukaan
- Soveltuu erityistarpeisiin ja vaativampiin koulutustarpeisiin
- Mahdollistaa esimerkiksi useamman henkilön samanaikaisen koulutuksen
Elevated – ratkaisu kokeneempien osaajien kehittämiseen
Kun tavoitteenasi on kehittää kokeneempien osaajien osaamista seuraavalle tasolle, Elevated on oikea valinta.
Jutellaan tarpeistanne ja rakennetaan teille sopiva ratkaisu
Haluatko kuulla, miten voisimme auttaa juuri teidän organisaationne löytämään parhaat osaajat? Ota yhteyttä – jutellaan lisää ja katsotaan, mikä olisi oikea etenemistapa.
Koulutuksiin yhdistetyt hakuilmoitukset saavat keskimäärin kolminkertaisesti hakijoita tavalliseen työpaikkailmoitukseen verrattuna, kun molemmissa on käytössä rekrytointikampanja. Tulos perustuu Baronan vuonna 2022 toteuttamiin rekrytointia tukeviin mainoskampanjoihin.
Usein kysyttyä rekrytoinnista kouluttamalla
Kyllä. Palvelu skaalautuu yksittäisestä rekrytoinnista laajoihin ohjelmiin.
Kyllä. Malli soveltuu myös uudelleensijoittamiseen ja sisäisiin koulutuspolkuihin. Esimerkiksi Elevated sopii hyvin nykyisten osaajien uudelleen- tai täydennyskoulutukseen.
Koulutusratkaisujen täsmäosaajat
Tarjoamme ratkaisuja rekrytointiin kouluttamalla yhdessä yritysperheeseemme kuuluvien Sarasen, Northstar Talentin ja muiden asiantuntijakumppaneiden kanssa.
Saranen
Rekrytoivien koulutusohjelmien asiantuntija yli 30 vuoden kokemuksella
Baronan yritysperheeseen kuuluva Saranen on tukena työelämän solmukohdissa ja kasvattamassa uutta osaamista. Autamme yrityksiä rekrytoimaan uutta osaamista, tuemme vähennystilanteissa ja avaamme yksilöille ovia uusille urille.
North Star Talent
Elevated-koulutuksia tarjoaa North Star Talent
Northstar Talent löytää tulevaisuuden IT-osaajat. Tarjoamme ratkaisuja rekrytoinnin eri vaiheisiin: suorahausta ja kansainvälisestä rekrytoinnista konsultointiin ja rekrytoiviin koulutusohjelmiin.
Artikkelisuositus: 5 vinkkiä koulutuksen kautta rekrytointiin
Onko yritykselläsi haasteita löytää tarpeeseen sopivaa työvoimaa?
Ohessa täsmävinkit siihen, mitä rekrytoivassa koulutuksessa kannattaa ottaa huomioon ja mitä yritykseltä edellytetään, jotta prosessi onnistuisi mahdollisimman hyvin.
Miksi Barona?
Tunnetuin toimija kouluttavan rekrytoinnin kentässä Suomessa
Yli 20 vuoden kokemus rekrytoinnin ja koulutuksen yhdistämisestä
Laaja verkosto oppilaitoksista, viranomaisista ja asiantuntijakumppaneista
Tuhansia koulutuksen kautta työllistyneitä vuosittain
Muita palveluitamme
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Varmista, että osaaminen elää arjessa.
Työhyvinvoinnin johtaminen
Kokonaisvaltaista tukea henkilöstön hyvinvointiin