Suorahaku
Varmistamme osuvimman valinnan parhaiden joukosta
Suorahaku tuo varmuutta vaativiin rekrytointeihin. Se tavoittaa passiiviset osaajat ja mahdollistaa luottamuksellisen haun. Ennen kaikkea se varmistaa, että tehtävään löytyy juuri sopiva osaaja.
Miksi suorahaku kannattaa?
Kaikki rekrytoinnit eivät ratkea pelkällä ilmoituksella. Joskus rooli vaatii tekijää, joka ei ole aktiivisessa työnhaussa. Baronan suorahakupalvelu auttaa löytämään heidät. Sen avulla tavoitatte osaajat, joita ette muuten tavoittaisi. Samalla varmistatte, että valinta on varmasti harkittu ja osuva.
Mitä suorahaku tuo rekrytointiin?
Mahdollisuuden tavoittaa myös passiiviset osaajat
Kaikki eivät ole aktiivisesti työnhaussa. Me löydämme heidät silloin, kun heillä olisi eniten annettavaa.
Näkyvyyttä ilman tunnettuutta
Jos rooli on uusi tai organisaatio vähemmän tunnettu, suorahaku tuo näkyville vaihtoehtoja, jotka muuten jäisivät huomaamatta.
Parempaa osumatarkkuutta
Kun tehtävä vaatii erityisosaamista tai kokemusta, suorahaulla tapahtuva rekrytointi tunnistaa ja tavoittaa ne, jotka aidosti sopivat.
Luottamuksellisen ja hallitun prosessin
Suorahaku mahdollistaa etenemisen myös silloin, kun avointa hakua halutaan välttää. Voidaan puhua myös hiljaisesta hausta.
Asiantuntijasparrausta ja markkinaymmärrystä
Saat automaattisesti paremman näkemyksen siitä, millaista profiilia kannattaisi hakea ja millaista osaamista markkinoilla on tarjolla.
Barona onnistui haastavassa tilanteessa erittäin hyvin. Toiminta ja yhteydenpito oli aktiivista. Barona onnistui täyttämään kaikki etsinnässä olleet paikat nopeasti ja konsultin osaajakentän sekä toimialamme ymmärrys yllätti minut positiivisesti.
Barona onnistui täyttämään kaikki etsinnässä olleet paikat nopeasti. Konsultin osaajakentän sekä toimialamme ymmärrys yllätti minut positiivisesti.
Jermu Mäkinen
Operations Officer, FirstBeat
Perinpohjainen selvitystyö ja asiakkaaseen tutustuminen tuntuvat olevan Baronalle selkeä lähtökohta ja siten myös suora osoitus ammattitaidosta rekryprosessien sujuvoittamiseen liittyen. Prosessi sujui kokonaisuudessaan hyvin ja päättyi meille mieluisaan lopputulokseen eli onnistuneeseen rekrytointiin. Hakemuksia oli riittävä määrä ja haastatteluun pyydetyt henkilöt olivat hyvin valikoitu, haastateltu ja arvioitu
Perinpohjainen selvitystyö ja asiakkaaseen tutustuminen tuntuvat olevan Baronalle selkeä lähtökohta ja siten myös suora osoitus ammattitaidosta rekryprosessien sujuvoittamiseen liittyen.
Pekka Holma
Toimitusjohtaja, Krapihovi
Suorahaku osana kokonaisratkaisua
Suorahakua voi hyödyntää monella tavalla. Sitä voidaan yhdistää osaksi avointa rekrytointia tai hybridihakua, laajempaa resursointitarvetta tai henkilöstövuokrausta tai kohdistaa tarve- ja projektikohtaisesti. Tämä tekee siitä joustavan osan kokonaisratkaisua – etenkin tilanteissa, joissa osa haettavista tehtävistä vaatii tarkempaa otetta.
Johdon suorahaku
Johdon suorahaulla tuot varmuutta rekrytointipäätökseen ja tavoitat henkilöt, joita muut keinot eivät tavoita.
Asiantuntijoiden rekrytointi
Me tuomme asiantuntijat yrityksesi käyttöön silloin, kun heitä eniten tarvitset – nopeasti, varmasti ja joustavasti.
Näin suorahaku etenee kanssamme
Kiinnostuitko suorahausta?
Ota yhteyttä.
Haluatko kuulla, miten voisimme auttaa juuri teidän rekrytointitarpeessanne?
Ota yhteyttä – jutellaan lisää ja katsotaan, mikä olisi oikea etenemistapa.
Kaisa Leskijärvi
Barona Head of Sales Barona Experts, Talent Solutions kaisa.leskijarvi@barona.fi +358 50 574 7189
Antonio Mikkonen
Barona Business Director Barona Experts, Talent Solutions antonio.mikkonen@barona.fi +358 40 167 8311
Valtteri Lahdelma
Northstar Talent Consultant, Tech Recruitment valtteri.lahdelma@northstartalent.com
Miksi valita Barona suorahaun kumppaniksi?
Erikoistuneet suorahakutiimit
Vahvat verkostot ja jatkuvasti päivittyvä markkinatieto
Tarkkaa toimialaosaamista
Kokonaisratkaisuja, ei vain yksittäisiä hakuja
Baronalla on pitkä kokemus suorahakujen toteuttamisesta asiantuntioiden, keskijohdon ja johdon rooleihin. Yhteistyötä kanssamme tekee työelämäyhtiöömme kuuluva Momentous, joka tuo mukaan vahvaa erityisosaamista etenkin johtotason hauissa. Yhdessä olemme osa Baronaa – työelämän ratkaisualustaa, jossa kohtaavat markkinan laajin verkosto ja syvä toimialaosaaminen.
Usein kysyttyjä kysymyksiä suorahausta
Suorahaku (headhunting) tarkoittaa, että etsimme ja lähestymme osaajia aktiivisesti ilman julkista työpaikkailmoitusta. Se mahdollistaa passiivisten hakijoiden tavoittamisen ja tuo varmuutta rekrytointiin silloin, kun avoin haku ei riitä.
Kyllä. Suorahakupalvelu ei sulje pois avoimen haun hyödyntämistä – päinvastoin. Monet asiakkaat tekevät niin sanottuja hybridihakuja, joissa yhdistyvät ilmoitushaku ja kohdennettu headhunting. Tämä tuo rekrytointiin sekä näkyvyyttä että osumatarkkuutta. Suorarekrytointi voi myös kohdistua vain yhteen rooliin, kun muu haku hoidetaan henkilöstövuokrauksella tai volyymirekrytoinnilla.
Usein jo ensimmäinen kartoituskeskustelu käynnistää prosessin. Suorahaku voidaan aloittaa nopeasti, kun tavoitteet ja aikataulut on sovittu yhdessä.
Suorahaku toimii erityisen hyvin asiantuntijoiden, keskijohdon ja johdon tehtävissä. Se tuo lisäarvoa, kun tehtävä on kriittinen, profiili haastava tai hakijajoukko rajallinen.
Kyllä. Suorahaku on erinomainen vaihtoehto silloin, kun hakua ei haluta julkaista avoimesti, esimerkiksi kilpailuherkissä rooleissa tai muutostilanteessa.
Artikkelisuosituksia suorahausta
Headhunting – Parhaat osaajat vaativiin rooleihin
Headhunting on rekrytointimenetelmä, jossa sopivia ehdokkaita aktiivisesti etsitään ja tavoitetaan avoimiin työtehtäviin. Varsinkin vaativien asiantuntija- ja johtotason osaajien löytäminen perinteisin rekrytointimenetelmin haastavaa. Tällöin headhunting on hyvä keino osaajien löytämiseen.
Mitä on suorahaku ja milloin siitä on hyötyä?
Yhä useampi yritys turvautuu suorahakuun, kun osaajat eivät löydy avoimella haulla. Artikkelissa kerromme, miksi trendi on nousussa ja miten suorahaku tehdään fiksusti.