Hyppää sisältöön

Suorahaku

Varmistamme osuvimman valinnan parhaiden joukosta

Suorahaku tuo varmuutta vaativiin rekrytointeihin. Se tavoittaa passiiviset osaajat ja mahdollistaa luottamuksellisen haun. Ennen kaikkea se varmistaa, että tehtävään löytyy juuri sopiva osaaja.

Miksi suorahaku kannattaa?

Kaikki rekrytoinnit eivät ratkea pelkällä ilmoituksella. Joskus rooli vaatii tekijää, joka ei ole aktiivisessa työnhaussa. Baronan suorahakupalvelu auttaa löytämään heidät. Sen avulla tavoitatte osaajat, joita ette muuten tavoittaisi. Samalla varmistatte, että valinta on varmasti harkittu ja osuva.

Mitä suorahaku tuo rekrytointiin?

Barona onnistui haastavassa tilanteessa erittäin hyvin. Toiminta ja yhteydenpito oli aktiivista. Barona onnistui täyttämään kaikki etsinnässä olleet paikat nopeasti ja konsultin osaajakentän sekä toimialamme ymmärrys yllätti minut positiivisesti.

Jermu Mäkinen

Barona onnistui täyttämään kaikki etsinnässä olleet paikat nopeasti. Konsultin osaajakentän sekä toimialamme ymmärrys yllätti minut positiivisesti.

Jermu Mäkinen

Operations Officer, FirstBeat

Perinpohjainen selvitystyö ja asiakkaaseen tutustuminen tuntuvat olevan Baronalle selkeä lähtökohta ja siten myös suora osoitus ammattitaidosta rekryprosessien sujuvoittamiseen liittyen. Prosessi sujui kokonaisuudessaan hyvin ja päättyi meille mieluisaan lopputulokseen eli onnistuneeseen rekrytointiin. Hakemuksia oli riittävä määrä ja haastatteluun pyydetyt henkilöt olivat hyvin valikoitu, haastateltu ja arvioitu

Pekka Holma

Perinpohjainen selvitystyö ja asiakkaaseen tutustuminen tuntuvat olevan Baronalle selkeä lähtökohta ja siten myös suora osoitus ammattitaidosta rekryprosessien sujuvoittamiseen liittyen.

Pekka Holma

Toimitusjohtaja, Krapihovi

Suorahaku osana kokonaisratkaisua

Suorahakua voi hyödyntää monella tavalla. Sitä voidaan yhdistää osaksi avointa rekrytointia tai hybridihakua, laajempaa resursointitarvetta tai henkilöstövuokrausta tai kohdistaa tarve- ja projektikohtaisesti. Tämä tekee siitä joustavan osan kokonaisratkaisua – etenkin tilanteissa, joissa osa haettavista tehtävistä vaatii tarkempaa otetta.

Johdon suorahaku

Johdon suorahaulla tuot varmuutta rekrytointipäätökseen ja tavoitat henkilöt, joita muut keinot eivät tavoita.

Asiantuntijoiden rekrytointi

Me tuomme asiantuntijat yrityksesi käyttöön silloin, kun heitä eniten tarvitset – nopeasti, varmasti ja joustavasti.

Näin suorahaku etenee kanssamme

1. SUUNNITTELU

Määritellään kohderyhmä ja etenemistapa. Laadimme yhteisen näkemyksen siitä, millaista osaamista haetaan ja mistä sitä todennäköisimmin löytyy. Samalla sovimme käytännön askelmerkit ja aikataulun.

2. ESIVALINTA

Luomme listan potentiaalisista osaajista. Kartoituksen ja markkinatuntemuksen pohjalta tunnistamme sopivia ehdokkaita. Näistä muodostuu ensimmäinen ehdokaslista, jota tarkennamme yhdessä ennen kontaktointia.

3. ESITTELY

Esittelemme rooliin sopivimmat ehdokkaat. Käymme kanssanne läpi tehtävään sopivat ehdokkaat ja tuomme esiin heidän vahvuutensa, taustansa ja motivaationsa. Esittely on kiteytetty, mutta tuo esiin olennaisen.

5. RAPORTOINTI

Koko prosessin yhteenveto ja markkinapalautteet. Saatte dokumentoidun yhteenvedon hausta, ehdokkaista ja rekrytointimarkkinan havainnoista. Se toimii pohjana myös tulevalle kehittämiselle.

4. VALINTA

Tuemme valintaa ja päätöksentekoa. Autamme vertailemaan ehdokkaita ja tunnistamaan parhaan vaihtoehdon. Tarvittaessa hyödynnämme myös soveltuvuusarviointeja päätöksenteon tukena.

Kiinnostuitko suorahausta?
Ota yhteyttä.

Haluatko kuulla, miten voisimme auttaa juuri teidän rekrytointitarpeessanne?
Ota yhteyttä – jutellaan lisää ja katsotaan, mikä olisi oikea etenemistapa.

Miksi valita Barona suorahaun kumppaniksi?

Meillä on pitkä kokemus suorahakujen toteuttamisesta asiantuntioiden, keskijohdon ja johdon rooleihin. Yhteistyötä kanssamme tekee työelämäyhtiöömme kuuluva Momentous, joka tuo mukaan vahvaa erityisosaamista etenkin johtotason hauissa. Yhdessä olemme osa Baronaa – työelämän ratkaisualustaa, jossa kohtaavat markkinan laajin verkosto ja syvä toimialaosaaminen.

Erikoistuneet suorahakutiimit

Vahvat verkostot ja jatkuvasti päivittyvä markkinatieto

Tarkkaa toimialaosaamista

Kokonaisratkaisuja, ei vain yksittäisiä hakuja

Vahva vaikuttavuus

Usein kysyttyjä kysymyksiä suorahausta

Suorahaku (headhunting) tarkoittaa, että etsimme ja lähestymme osaajia aktiivisesti ilman julkista työpaikkailmoitusta. Se mahdollistaa passiivisten hakijoiden tavoittamisen ja tuo varmuutta rekrytointiin silloin, kun avoin haku ei riitä.

Kyllä. Suorahakupalvelu ei sulje pois avoimen haun hyödyntämistä – päinvastoin. Monet asiakkaat tekevät niin sanottuja hybridihakuja, joissa yhdistyvät ilmoitushaku ja kohdennettu headhunting. Tämä tuo rekrytointiin sekä näkyvyyttä että osumatarkkuutta. Suorarekrytointi voi myös kohdistua vain yhteen rooliin, kun muu haku hoidetaan henkilöstövuokrauksella tai volyymirekrytoinnilla.

Usein jo ensimmäinen kartoituskeskustelu käynnistää prosessin. Suorahaku voidaan aloittaa nopeasti, kun tavoitteet ja aikataulut on sovittu yhdessä.

Suorahaku toimii erityisen hyvin asiantuntijoiden, keskijohdon ja johdon tehtävissä. Se tuo lisäarvoa, kun tehtävä on kriittinen, profiili haastava tai hakijajoukko rajallinen.

Kyllä. Suorahaku on erinomainen vaihtoehto silloin, kun hakua ei haluta julkaista avoimesti, esimerkiksi kilpailuherkissä rooleissa tai muutostilanteessa.

Artikkelisuosituksia suorahausta