Työyhteisön hyvinvointi ei ole vain yksittäisiä etuja tai tempauksia, vaan pitkäjänteinen strategia, joka tukee yrityksen kasvua.
Työyhteisön hyvinvointi tukee yrityksen kasvua ja menestystä
Työyhteisön hyvinvointi on yrityksen tärkein voimavara, mutta sen merkitys jää usein liian vähälle huomiolle. Panostamalla työhyvinvointiin voit parantaa työntekijöiden sitoutumista, vähentää vaihtuvuutta ja kasvattaa liiketoiminnan kannattavuutta.
Tiesitkö, että...
- 94 %
pitää työn ja vapaa-ajan tasapainoa tärkeänä asiana työnhaussa
- 58 %
kokee, että työn kuormittavuus on lisääntynyt
- 52 %
alan vaihtamista harkitsevista mainitsee syyksi oman jaksamisen
- 39 %
kokee työn yhteisöllisyyden kärsineen
- 31 %
on kokenut aiempaa enemmän yksinäisyyttä
Työyheisön hyvinvointi koostuu lukuisista palasista
- Terveys ja työkyky
Fyysinen ja psyykkinen terveys ovat työhyvinvoinnin keskiössä. Niiden ylläpitoon kuuluvat muun muassa työergonomia, työtapaturmien estäminen ja työterveyshuolto. Terveyteen panostamalla estetään sairauspoissaolot sekä niiden kehittyminen kroonisiksi sairauksiksi ja työkyvyttömyyseläkkeiksi.
- Johtaminen ja työyhteisö
Osaava johtaminen ja kannustava työyhteisö ovat omiaan luomaan tyämotivaatiota ja edistämään hyvinvointia. Toimivalla johtamisella työntekijöiden yksilölliset tilanteet huomioidaan työssä. Tällöin heidät osataan ohjata sopiviin tehtäviin, joissa he voivat hyödyntää vahvuuksiaan.
- Osaaminen
Osaamisen kehittäminen vahvistaa työhyvinvointia tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden kehittyä, kokea onnistumisia ja säilyttää työnsä mielekkyyden. Kun työntekijät tuntevat hallitsevansa työnsä ja saavat oppia uutta, heidän itseluottamuksensa ja motivaationsa kasvavat, mikä vähentää stressiä ja työuupumuksen riskiä.
- Asenteet ja motivaatio
Asenne ja motivaatio ovat työhyvinvoinnin perusta – ne vaikuttavat suoraan työntekijöiden sitoutumiseen, jaksamiseen ja tuottavuuteen. Myönteinen asenne luo rakentavaa työilmapiiriä, kun taas sisäinen motivaatio auttaa työntekijöitä löytämään merkitystä työssään ja kehittämään itseään.
Etkö tiedä, mistä lähteä liikkeelle?Osaavan kumppanin kanssa saatte pohdittua, mitkä ovat henkilöstönne hyvinvoinnin nykytilanne ja kipujohdat. Rakennamme yhdessä pitkäjänteisen suunnitelman, jolla edistämme henkilöstön hyvinvointia kauas tulevaisuuteen.Lue lisää
"Baronan työurahuolto auttaa yksilöä näkemään, mitä kaikkea työelämässä voi tehdä, ja mitä uraan voi kuulua. Se lisää ymmärrystä omista arvoista sekä lähtökohdista ja auttaa kasvamaan ihmisenä."
