Kiinnostaako KV-rekrytointi?Löydämme teille osaavat työntekijät ja autamme heidän sopeutumisessaan Suomeen.Lue lisää kansainvälisestä rekrytoinnista
Case Pirkanmaan Voimia: Vastuullisella kansainvälisellä rekrytoinnilla löydettiin työntekijät ja yhdistettiin perheitä
10.9.2024
- Haaste
Ateria- ja puhtauspalveluita tarjoavan Pirkanmaan Voimian oli haastavaa löytää Suomesta sopivaa työvoimaa kokin ja monipalvelutyöntekijän tehtäviin.
- Ratkaisu
Barona auttoi löytämään sopivia kansainvälisiä työntekijöitä. Rekrytoinneissa otettiin huomioon vastuullisuus ja lähtökohtana oli löytää työntekijöitä, joilla oli jo lähisukulaisia Pirkanmaalla. Barona otti vastuun uusien työntekijöiden sopeutumisesta työyhteisöön ja järjesti heille yhdessä Arffmanin kanssa kielikoulutusta ja perehdytti heidät suomalaiseen kulttuuriin. Barona tuki myös Voimian oman työyhteisön kouluttamisessa uusien työntekijöiden vastaanottamiseen.
"Yhteistyössä Baronan kanssa onnistuimme yhdistämään monta perhettä, mikä oli meille todella tärkeää. Yhteistyön tuloksena palkkasimme 20 uutta filippiiniläistä työntekijää"
Kansainvälinen rekrytointi astuu usein kuvaan siinä tilanteessa, kun sopivaa ja osaavaa työntekijää on hankala löytää Suomesta. Näin kävi myös Pirkanmaan alueella ateria- ja puhtauspalveluja tarjoavalle Pirkanmaan Voimia Oy:lle. Vuonna 2023 yhtiö käynnisti kansainväliset rekrytoinnit yhteistyössä Baronan kanssa, koska sopivan työvoiman löytäminen Suomesta oli haastavaa.
– Olemme tehneet Baronan kanssa pitkään yhteistyötä, mutta vuoden 2023 alussa aloitimme kansainväliset rekrytoinnit. Barona hoiti koko rekrytointiprosessin, mukaan lukien kaikki paperiasiat. Meidän vastuullamme oli lähinnä uusien työntekijöiden perehdytys, kertoo henkilöstöpäällikkö Katriina Bergmann.
Sosiaalinen vastuu kansainvälisen rekrytoinnin kulmakivenä
Kansainvälinen rekrytointi oli Pirkanmaan Voimialle uusi aluevaltaus, minkä takia asiantuntevan kumppanin tuki oli korvaamatonta. Rekrytoinnin keskeiseksi teemaksi muodostui sosiaalinen vastuu: Barona ja Pirkanmaan Voimia sopivat yhteistuumin, että rekrytoinnin tavoitteena on myös yhdistää perheitä.
– Pyrimme löytämään työntekijöiksi henkilöitä, jotka olivat motivoituneita muuttamaan juuri Pirkanmaalle esimerkiksi puolison tai lähisukulaisen vuoksi. On meidänkin etumme, että työntekijät ovat sitoutuneita työskentelemään Tampereen seudulla ja Pirkanmaan Voimialla, kertoo Bergmann.
Barona huolehtii kansainvälisten osaajien sujuvasta integraatiosta
Rekrytointiprosessin hoitamisen lisäksi Barona otti vastuuta uusien työntekijöiden sujuvasta sopeutumisesta työyhteisöön. Ennen Suomeen saapumista Barona järjesti työntekijöille suomen kielen koulutusta ja perehdytti heidät suomalaiseen kulttuuriin.
– Projektin aikana ei kohdattu erityisiä haasteita, vaan kaikki sujui jouhevasti. Barona huolehti, että uusilla työntekijöillä on hyvät valmiudet muuttaa Suomeen ja piti meidät jatkuvasti ajan tasalla prosessin etenemisestä. Saimme Baronalta tukea myös oman työyhteisömme kouluttamiseen, jotta uudet työntekijät saatiin vastaanotettua mallikkaasti, kertoo Bergmann.
"Barona on luotettava toimija, ja se on meille äärimmäisen tärkeää. Yhteistyö on ollut mukavaa ja mutkatonta, ja olemme aina saaneet apua, kun sitä on tarvittu."
Kansainvälinen työyhteisö on rikkaus
Pirkanmaan Voimialla nähdään kansainvälisten työntekijöiden merkityksen kasvavan entisestään tulevaisuudessa. Jo nyt tiimiin on löytynyt iloisia, avoimia ja ahkeria työntekijöitä, jotka rikastuttavat koko työyhteisöä.
– Olen iloisesti yllättynyt siitä, kuinka huikeita ihmisiä löysimme töihin. He ovat sopeutuneet työyhteisöömme hyvin, ja olen kuullut ihania tarinoita siitä, kuinka heitä on otettu mukaan työn ulkopuolella esimerkiksi saunaan ja avantouinneille. Voin lämpimästi suositella Baronaa kumppaniksi tällaisiin projekteihin. Bergmann summaa.
