Case Rani Plast: Kansainvälisen rekrytoinnin avulla kokeneita prosessiteollisuuden osaajia Filippiineiltä

Muoviteollisuuden parissa toimiva perheomisteinen kansainvälinen yritys Rani Plast on rekrytoinut Baronan kautta filippiiniläisiä prosessinhoitajia. Yhteistyö Baronan kanssa alkoi vuoden 2024 alussa, kun yritys halusi kartoittaa osaavaa työvoimaa ulkomailta. Baronan avulla osaajat löytyivät nopeasti ja neljän kuukauden kuluttua yhteistyön aloittamisesta ensimmäiset filippiiniläiset prosessiteollisuuden osaajat olivat jo töissä tuotantolaitoksella.

– Barona auttoi meitä löytämään kokeneita prosessinhoitajia Filippiineiltä. Päädyimme ratkaisuun, koska kyseisiin tehtäviin on vaikea löytää osaajia Suomesta, toteaa Rani Plastin tuotantojohtaja Jan Knutar.

Projektin aluksi yritys kävi Baronan kanssa läpi työntekijöille asetetut vaatimukset ja Barona alkoi etsiä heille sopivia teollisuuden kansainvälisiä työntekijöitä. Osaajia löytyi Filippiineiltä, jossa on runsaasti muovi- ja prosessiteollisuuden yrityksiä. Lopulta projektin aloituksesta kesti neljä kuukautta siihen, että uudet työntekijät aloittivat työnsä tuotantolaitoksella.

– Yllätyimme siitä, kuinka nopeasti ja tehokkaasti he onnistuivat löytämään näin taitavia työntekijöitä, Knutar kertoo.

Kansainvälisten rekrytointien tukena kokonaisvaltainen prosessi

Kansainvälisellä rekrytoinnilla on iso merkitys Teerijärvellä sijaitsevalle Rani Plastille. Yrityksen tuotantolaitos sijaitsee suurimpien kaupunkien ulkopuolelta ja lähiseudulta on hankalaa löytää osaavia työntekijöitä, minkä vuoksi katseet on suunnattava ulkomaille.

Barona kartoitti hakijat kohdemaassa ja suoritti esivalinnan ja -haastattelut kohdemaassa, minkä jälkeen Rani Plast teki lopulliset päätökset rekrytoitavista henkilöistä.

Alkukartoituksen ja työntekijöiden haastattelun lisäksi Baronan tarjoama palvelu sisälsi myös asettautumispalvelut, eli työlupien hakemisen, uusien kansainvälisten työntekijöiden vastaanottamisen Suomessa sekä heidän asumisjärjestelyistään huolehtimisen. Barona oli myös mukana perehdyttämässä esihenkilöitä filippiiniläiseen työkulttuuriin.

–Tiedotimme henkilöstöä kansainvälisistä rekrytoinneista hyvissä ajoin ja esihenkilöille järjestettiin kulttuurivalmennusta, jotta työn aloitus sujuisi mahdollisimman jouhevasti, Knutar kertoo.

Kuva: Rani Plastin tuotantojohtaja Jan Knutar.

Kansainväliset osaajat vahvistavat työyhteisöä

Ensimmäiset filippiiniläiset työntekijät saapuivat Suomeen vain neljä kuukautta rekrytointiprosessin aloittamisen jälkeen. Tuotantojohtaja Jan Knutarin mukaan filippiiniläiset työntekijät ovat sopeutuneet Suomeen erinomaisesti ja päässeet nopeasti kiinni työtehtäviinsä.

– Uudet työntekijät on otettu työyhteisössä erittäin hyvin vastaan. Heidän aiempi kokemuksensa vastaavista tehtävistä on tehnyt perehdytyksestä sujuvaa, Knutar kertoo.

Filippiiniläiset ovat osoittautuneet tarmokkaiksi ja motivoituneiksi työntekijöiksi, ja he ovat tuoneet työyhteisöön kaivattua ammattitaitoa.

Rani Plast on ollut tyytyväinen päätökseensä aloittaa kansainväliset rekrytoinnit yhteistyössä Baronan kanssa ja yrityksen tulevaisuudensuunnitelmissa on rekrytoida kansainvälisiä teollisuuden alan osaajia ulkomailta myös jatkossa.

–  Kansainvälinen rekrytointi Baronan kanssa sujui todella hyvin ja nopeasti. Suosittelen Baronaa lämpimästi myös muille yrityksille, jotka harkitsevat ulkomaista työvoimaa. Älkää epäröikö, vaan rekrytoikaa rohkeasti ulkomailta, Knutar kiteyttää.