Vaihtelevat henkilöstötarpeet haasteena?
Yhä useammalla toimialalla työn kysyntä vaihtelee. Lisäkäsille olisi tarvetta, mutta perusteluja vakituiselle, pysyvälle tekijälle ei kuitenkaan ole.
Mikä voi olla vaihtelevien tarpeiden taustalla?
- Sesonkivaihtelut
Monilla yrityksillä tuotteiden ja palveluiden kysyntä vaihtelee sesonkien mukaan. Kysyntäpiikit voivat kestää joitakin kuukausia, viikkoja – jopa vain päiviä. Haasteena on taata myös sesonkitekijöiden osaaminen, jotta prosessit ja asiakaskokemus pysyvät kunnossa.
- Projektiluontoisuus
Läheskään aina tekeminen ja tuotanto ei ole tasaista vaan perustuu projekteihin. Tällöin yrityksen ei kannata palkata laajaa osaajajoukkoa omille listoilleen vaan palkata työntekijät projektikohtaisesti.
- Yllättävät tuuraukset
Sairauspoissaolot tai muut vastaavat odottamattomat tilanteet voivat luoda yllättävän tarpeen lisäosaamiselle. Osaaja on löydettävä mieluiten heti, eikä tällöin ole aikaa pitkille rekrytointi- tai perehdytysprosesseille.
Resursointikumppanin tuomat hyödyt
- Joustavuus
Henkilöstötarpeet joustavat kysynnän mukaan, kun hankit osaajat kumppanin kautta.
- Ajansäästö
Kumppaneiden verkostot vähentävät osaajien kontaktointiin kuluvaa aikaa. Lisäksi kumppani hoitaa työsuhteeseen liittyvän byrokratian. Tällöin voit keskittyä olennaiseen: liiketoiminnan kasvattamiseen.
- Ennustettavuus
Onko kysynnän ja henkilöstötarpeiden ennustaminen haastavaa? Älä huoli. Kokeneen ja osaavan kumppanin kanssa saat oikeat osaajat oikeaan paikkaan joustavasti.
- Kustannustehokkuus
Joustavalla resursoinnin suunnittelulla varmistat tehokkaan osaamisen käytön. Tällöin työntekijöitä on optimaalinen määrä kysyntään nähden.
- Asiantuntevat osaajat
Vuokratyöntekijöillä on laajaa osaamista alan eri toimijoilta. He voivat tuoda varsinkin projektityöskentelyyn uutta osaamista, jota ei löydy talon sisältä.

Asiakkaidemme positiivisia kokemuksia