Mitä jos työelämä muuttuu? Mitä jos ei jaksa? Mitä jos robotit vievät meidän työt?

Tule seuraamaan rohkeaa keskustelua työelämän tulevaisuudesta.

Mitä jos? on keskustelusarja, jossa käsittelemme työelämän tulevaisuutta teknologian, työssä jaksamisen, monimuotoisuuden, robotiikan ja osaamisen muutoksen kautta. Keskustelemassa on huippuvieraita eri aloilta sekä Baronan asiantuntijoita. Jokaisen keskustelun teemaa pohjustaa futuristi ja kirjailija Perttu Pölönen.

Mitä jos emme pysy teknologisen kehityksen vauhdissa?

• Millaista teknologiaosaamista yrityksistä tulisi löytyä?
• Kuinka teknologiaorientoitunut yrityksen johdon tulee olla?
• Mitä yritykset voivat tehdä pysyäkseen mukana teknologisessa kehityksessä?
• Mitkä ovat ne tulevaisuuden teknologiaroolit ja taidot, joihin yrityksien tulee tulevaisuudessa panostaa?

Keskustelemassa ovat Ambientian Marko Saarinen sekä Baronalta Marja Aho ja Aarne Töllinen.

Mitä jos työntekijämme eivät jaksa?

• Miksi työntekijämme uupuvat?
• Onko ihmisten johtaminen yhtä kuin työkykyjohtaminen?
• Millainen on suomalaisten työkyky?
• Miten ja millaisilla työkaluilla työnantaja voi tukea työntekijöidensä työkykyä?
• Onko omasta työkyvystä puhuminen edelleen tabu?

Keskustelemassa ovat Kelan Janne Leinonen sekä Baronan Jenni Närvä ja Aarne Töllinen.

Mitä jos emme onnistu hyödyntämään monimuotoisuutta? 

• Mitä on monimuotoisuus on?
• Miten yritykset voivat rakentaa monimuotoisuutta?
• Miltä näyttää monimuotoisen työelämän tulevaisuus?
• Mitkä ovat ensimmäiset askeleet monimuotoisen työyhteisön rakentamisessa?

Nina Meincke SOK:lta sekä Marina Velikova ja Aarne Töllinen Baronalta keskustelevat monimuotoisuudesta, mitä se tarkoittaa ja miten yritykset voivat rakentaa monimuotoista työyhteisöä. Keskustelua käydään niin yksilön kuin yrityksenkin näkökulmista.

Mitä jos robotit vievät meidän työt?

• Mitä taloushallinnon kentässä tapahtuu juuri nyt?
• Mitä hyötyjä automatisaatio tuo yrityksille?
• Miten automatisaatio muuttaa taloushallinnon rooleja?
• Miten hypätä taloushallinnon automatisaation kelkkaan?

Jonathan Teir Greenstepiltä, Ville-Veikko Laukkanen Snowfox.AI:lta sekä Kaisa Leskijärvi ja Aarne Töllinen Baronalta käyvät mielenkiintoista keskustelua taloushallinnon automatisaatiosta sekä roolien ja osaamisen muutoksesta.

Mitä jos työsuhteiden muodot muuttuvat?

• Mitä on kevytyrittäjyys?
• Entä mitä on vuokratyö ja miten se eroaa perinteisestä työsuhteesta?
• Mitä uudet työn tekemisen muodot tarkoittavat työnantajille ja työntekijöille?

Joonas Tuompo Free.fi:ltä sekä Minna Vanhala-Harmanen ja Aarne Töllinen Baronalta käyvät mielenkiintoista keskustelua työelämän murroksesta ja uusista työn tekemisen muodoista.

Katso myös lyhytvideot!

Futuristi ja kirjailija Perttu Pölönen pohtii meitä kaikkia koskettavia työelämäaiheita mukaansa tempaavissa johdatuksissa tulevaisuuteen.

Mitä jos osaaminen vanhenee nopeammin kuin uudistuu? Maailma muuttuu nopeasti. Työelämässä se tarkoittaa jatkuvaa uuden oppimista. Vanheneeko organisaatioiden osaaminen nopeammin kuin uudistuu?

Mitä jos nuorten odotukset työelämälle mullistavat vanhat rakenteet? Työn merkitykselliyys, yritysten arvot, työn rooli elämässä. Z-sukupolvelle työ ei edusta samaa kuin aiemmille sukupolville.

Mitä jos osaamista menetetään suurten ikäluokkien eläköityessä? Miten vaikuttaa suurten ikäluokkien poistuminen työelämästä? Miten osaaminen varmistetaan yrityksissä tulevaisuudessakin?

Mitä jos yrityksesi ei onnistu hyödyntämään monimuotoisuutta? Työntekijöiden erilainen osaaminen, kokemus, näkemykset ja mielipiteet ovat organisaation vahvuus ja kehittymisen edellytys. Miten monikulttuurisuus tukee organisaation osaamista?

Mitä jos työn tekeminen muuttaa muotoaan? Mitä jos etätyö jää pysyäkseen? Voiko (paikka)riippumattomuus varmistaa parhaan osaamisen ja parhaat tiimit?

Mitä jos työsuhteiden muodot muuttuvat? Mitä jos työntekijät haluavat päättää omasta työajastaan ja -paikastaan? Miten organisaatiosi mahdollistaa erilaiset työsuhteiden muodot?

Mitä jos organisaatioiden rakenteet vanhenevat? Mitä jos yritykset eivät pysy teknologisen kehityksen vauhdissa? Mitä jos organisaatioiden rakenteet ja tehtävänkuvat ovat jo nyt vanhentuneita?

Mitä jos työntekijäsi eivät jaksa? Henkilöstön työssäjaksaminen on haaste monissa organisaatioissa. Luvuissa se on miljardien eurojen ongelma.

Mitä jos robotit vievät meidän työt? Mitä jos tulevaisuudessa robotit vievät meidät työt? Mitä jos organisaatiosi ei pysty vastaamaan digitalisaation muutosvaateisiin?