Miten alanvaihtaja voi loistaa työnhaussa
Oletko omasta mielestäsi nähnyt jo kaiken, mitä työelämällä voi olla tarjottavana sinulle? Oletko muistanut katsoa myös oman mukavuusalueesi ulkopuolelle? Entä jos uusi ura odottaa aivan kulman takana? Rekrytoijamme Jenni Still kohtaa työssään päivittäin alanvaihtajia, jotka eivät ole jääneet ”sit kun” ja ”mut kun” -asenteeseen kiinni. Ota käyttöön parhaat vinkkimme kokeneemmille alanvaihtajille ja DO IT!
Kokemus on plussaa, kun tiedät miten sitä hyödyntää
Älä häpeä työhistoriaasi, vaan pyri hyödyntämään sitä myös uudelle alalle ja uusiin työtehtäviin hakeutuessasi. Älä suolla kokemustasi CV:ssä ja hakemuksessa sellaisenaan. Pyri miettimään, miten nykyistä osaamispääomaasi voisi hyödyntää uudessa työssä. Esimerkkinä Jenni nostaa oman siirtymisensä asiakaspalvelun ja myynnin tehtävistä rekrytoinnin pariin, jossa hän on pystynyt hyödyntämään aiempaaa kokemustaan asiakastyöskentelystä ja myymisestä.
"Mieti konkretian kautta, mitä eväitä työelämään ja työyhteisössä toimimiseen olet saanut edellisistä työpaikoista."
Myös täsmätaidoista voi olla yllättävää hyötyä. Ehkäpä tuleva työnantajasi on laajentamassa toimintaansa maahan, jonka harvinaista kieltä juuri sinä osaat.
Palkkapyynnössä järki käteen, mutta turha nöyristely pois
Aihe, joka voi aiheuttaa ärtymystä, mutta on ennen pitkää kohdattava: palkkataso. Jos aloitat uusissa työtehtävissä, joista sinulla ei ole juurikaan aikaisempaa työkokemusta, et voi olettaa palkkasi olevan heti kollegojen tasolla. Toisaalta Jenni muistuttaa, että sama toimii myös toisinpäin: ei saa pyytää liian pientä korvausta, jos sinulla on hyvät perusteet vaatia enemmän. Tyytymättömyys palkkaan johtaa usein haluun vaihtaa kohta uudestaan työpaikkaa. Palkkatoive tulee kuitenkin suhteuttaa siihen, miten massiivisesta uran tai ammatin vaihdosta on kyse.
"Vaikka olisit ollut vielä eilen guru jossain, tänään osaamisesi voi kaivata päivittämistä."
Voit kompensoida esimiskokemuksen puuttumisen
Jennin mukaan esimieskokemusta toki arvostetaan, mutta esimiestyössä tarvittavia taitoja ja osaamista voi osoittaa myös muulla tavoin. Jos on toiminut vetovastuussa projekteissa ja on sosiaalisesti taitava, on täysin mahdollista siirtyä uusissa tehtävissä heti esimiehen rooliin.
"Toimeen tarttuva, vastuuta pelkäämätön hyvä tyyppi kiinnittää aina rekrytoijan huomion, oli esimieskokemusta tai ei."
Halusi hakea esimiestyöhön myös viestittää, että ihmisten johtaminen ja heidän kanssaan toimiminen kiinnostaa. Älä murehdi, mitä sinulta puuttuu vaan iloitse siitä, mitä sinulla jo nyt on.
Jos haluat kehittyä, miten se käytännössä näkyy?
Jos opiskeluajoistasi on vierähtänyt tovi, pysähdy hetkeksi miettimään oletko päivittänyt osaamistasi esimerkiksi nykyisen työpaikan tarjoamilla kursseilla tai omalla vapaa-ajallasi? Vai oletko myöhemmällä iällä peräti opiskellut kokonaan uuden ammatin, joka voisi kertoa rekrytoijalle motivaatiostasi itsesi ja omien taitojesi kehittämiseen? Jennin mukaan voi olla, että kokeneempien osaajien kohdalla kiinnitetään välillä enemmän huomiota esimerkiksi digitaalisiin taitoihin. Samalla pitää muistaa, että kaikki hakijat ovat lopulta samalla viivalla.
"Jos näyttöjä löytyy, taitojasi ei voi epäillä kukaan. Tee siis näkyväksi halusi uuden oppimiseen ja kehittymiseen."
Oman osaamisen markkinointi
Alan tai työpaikan vaihto voi tulla eteen yllättäen, esimerkiksi YT-neuvottelujen tuloksena. Silloin parikymmentä vuotta samassa työpaikassa ja jopa työtehtävissä uurastanut tekijä voi tuntea jäävänsä tyhjän päälle. Ei ole helppoa yhtäkkiä keksiä, miksi juuri minä olisin paras ja osaavin. Kokemus työnhakemisesta ja työmarkkinoiden pelisäännöistä voi pohjautua aikaan ennen vlogeja ja blogeja. Jennin mukaan kokeneemmat konkarit aliarvioivat usein omaa osaamistaan ja arastelevat turhaan esimerkiksi oman LinkedIn-profiilin perustamista.
"Sosiaalinen media on hyvä ottaa haltuun, vaikka toisten avustuksella. Samalla voi miettiä omia vahvuuksia ja tekijöitä, joita haluaa korostaa ja jotka ehkä erottavat sinut muista hakijoista."
Suosittelijoiden hyödyntäminen
Jennin ehdoton suositus on, että suosittelijat on mietitty ja kysytty valmiiksi. Suosittelijoita on myös hyvä olla vähintään kaksi: toinen on toiminut esimiehenäsi ja toinen työkaverinasi. Suosittelija voi olla myös asiakas. Tärkeintä on se, että hän pystyy uskottavasti perustelemaan esimerkiksi tiimityötaitojasi tai vahvuuksiasi – eli hän on tehnyt töitä kanssasi. Jenni muistuttaa, että suosittelijalle on myös hyvä kertoa etukäteen rekrytointiprosessista, jotta hän osaa odottaa rekrytoijan soittoa.
"Älä käytä suosittelijoita, jotka eivät tiedä suosittelevasi sinua."
Tartu mahdollisuuksiin tässä ja nyt
Samalla tavoin kuin työelämä muuttuu digitalisaation, globalisaation ja robotiikan myötä, muuttuvat myös asenteet siitä, miten elämän kuuluu niin sanotusti mennä.
Toni työllistyi kauttamme unelma-ammattiinsa ja löysi piilossa olleen potentiaalinsa. Tutustu miten Barona Työkykypalvelut voi auttaa myös sinut uudelle uralle, jos nykyisessä työssäsi on haasteita.
Osaaminen ei katso ikää, joten voit tarttua uusiin mahdollisuuksiin, jos vain itse niin päätät.