Opas rekrytointiin tähtääviin koulutuksiin yrityksille

Rekrytoinnin sitominen koulutusratkaisuun on toimiva mahdollisuus löytää työlle tekijä – eli onnittelut, että olet päättänyt tutkia asiaa tarkemmin!

Olemme koonneet oppaan, jossa vastaamme kysymyksiin, joita yritysasiakkaamme tyypillisesti pohtivat lähtiessään ensimmäistä kertaa suunnittelemaan koulutuksen yhdistämistä uuden henkilöstön rekrytointiin. Uuteen liittyy aina ennakkoluuloja ja epäilyksenaiheita, mutta älä huolehdi – voimme vakuuttaa kymmienien toteutettujen ratkaisuiden kokemuksella, että moni niistä on täysin turha.

Lataa yrityksille tarkoitettu Opas rekrytointiin tähtääviin koulutuksiin!

Miksi tutustua aiheeseen?

Rekrytointiin tähtäävät koulutusratkaisut sopivat ja mukautuvat monenlaisiin yritysten tilanteisiin ja tarpeisiin, toimialasta ja työntekijän roolista riippumatta. Yhteistä on aina se, että tarjotaan henkilöille koulutuksella juuri se osaaminen, jota työtehtävässä onnistuminen edellyttää ja joka tukee työnantajayrityksen tavoitteita.

Kyllä, aikaa siihen kuluu hieman enemmän – mutta jos puntarissa on työt ja asiakastilaukset ilman tekijää ja lopulta kasvun tyrehtyminen osaajapulan vuoksi, niin ehkä on aika kääntää uusi kortti?

Oppaamme rekrytointiin tähtääviin koulutuksiin sisältää mm. seuraavat teemat:

• Miksi rekrytoinnin ja koulutuksen yhdistelmä toimii?
• Milloin yhdistää rekrytointiin koulutus?
• Miksi rekrytointiin tähtäävään koulutukseen tulee hyviä hakijoita?
• Millaisia hakijat ovat ja mistä heidät löydetään?
• Kumppanit ja sidosryhmät laadun takeena
• Rekrytointiin tähtäävien koulutusratkaisuiden tyypit ja kustannukset
• Prosessi tarpeesta tuloksiin