Opi Työssä – Oulu
Etsitkö oppimishaluisia tulevaisuuden Horeca-alan osaajia?
Täysin uudenlaisessa palvelukokonaisuudessa löydät avoimiin työrooleihin motivoituneita työntekijöitä, jotka saavat työrooliinsa liittyvää ammatillista koulutusta ja henkilökohtaista LähiKoutsin tukea työsuhteen alkutaipaleella.
Palvelu on työnantajalle kustannustehokas ja vaivaton työllistämisen ratkaisu, joka yhdistää työsuhteen ja koulutuksen. Sopii erityisesti Horeca-alan työrooleihin.
Palvelu on osa Oulun alueen kuntakokeilua, jonka tavoitteena on edistää työllisyyttä ja osaamisen kehittämistä. Työnantajana olet mukana edistämässä tärkeää yhteiskunnallista tavoitetta ja teet vastuullista rekrytointia.
Palvelun kautta voit työllistää tekijöitä erityisesti Horeca-tehtäviin:
- sali- ja keittiöapulainen
- monipalvelutyöntekijä
- tarjoilija (tapahtumat, baari, carte, tilaus)
- ravintolatyöntekijä
- kahvilatyöntekijä
- kerroshoitaja
Miksi lähtisit mukaan työnantajana?
- Maksuton, nopea ja helppo tapa löytää uusia työntekijöitä
Palvelussa asiantuntijat etsivät rooliin sopivia, oppimishaluisia tekijöitä ja hoitavat esihaastattelut. Sinulle ehdotetaan parhaita hakijoita, joista pääset itse tutustumaan valitsemiisi.
- Tarjolla oppimishaluisia työntekijöitä, jotka haluavat työllistyä
Kaikki palvelun kautta ehdotetut työntekijät ovat erittäin motivoituneita työllistymään ja oppimaan työssään entistä paremmiksi.
- Tuki ja resurssi rekrytointiin: Rekrytoinnin asiantuntijat etsivät sopivat hakijat
Säästät itse valtavasti aikaa, kun rekrytoinnin ammattilainen hoitaa koko prosessin. Olet mukana kertomassa roolista ja vaatimuksista, ja pääset toki tekemään lopulliset valinnat.
- Vapaudut perehdyttämiseltä: Lähikoutsi ohjaa henkilökohtaisesti työvuoroissa
Palvelun huikeus on työntekijää kädestä pitäen työvuoroissa ohjaava lähikoutsi. Hän tukee niin teoriatiedoin kuin käytännön opein työntekijää perehtymään. Lisäksi mukana digiperehdytystä työtehtäviin.
- Vaikutat vastuullisena työnantajana
Palvelun kautta työllistät niitä, joille sopivan työpaikan löytäminen omassa elämäntilanteessa on jostain syystä hankalaa. Olet mukana yhteiskunnallisesti merkittävän tavoitteen saavuttamisessa. Nostetaan yhdessä työllisyyttä!
3 kuukauden työsopimus
Työsuhde on määräaikainen ja kestää vähintään 3 kuukautta. Sen aikana maksetaan TES:n mukaista palkkaa ja työtunteja tulee olla yli 18 h/vko.
.jpg?auto=compress%2Cformat&fit=max&rect=285%2C0%2C630%2C630&w=192&h=192)
Ammatillinen lähikoutsi tiiviisti työntekijän rinnalla
Valmennustiimi kulkee työntekijöiden rinnalla henkilökohtaisesti. Lähikoutsi huolehtii osaamisen integroimisesta työrooliin työvuorossa ja tukee oppimista käytännön työssä ja teorian kautta. Ohjausta on tarjolla kädestä pitäen.
Mitä tapahtuu oppimisjakson jälkeen?
Hyvissä ajoin ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä suunnitellaan työntekijän jatko. Työsuhdetta voidaan jatkaa, ja ammatillinen kehittyminen voi jatkua esimerkiksi aloittamalla tutkinnon suorittaminen oppisopimuskoulutuksella.
Ota yhteyttä, niin kerromme lisää
Opi työssä -palvelun yrityksille ja työnhakijoille tuottavat
Arffman
Arffman on Suomen suurin yksityinen työllisyydenhoidon palveluiden tuottaja ja maahanmuuttajien kotoutumiskouluttaja 30 vuoden kokemuksella. Tärkein tehtävämme on saada työtä hakevat ihmiset ja työpaikat kohtaamaan.
Koutsit
Koutsit koutsaa vuosittan 2500 työntekijää uuteen työrooliin. Oli kyse sitten digiperehdytyksestä, pelillisistä työrooliin tutustumisesta, tehovalmennuksesta livenä tai LähiKoutsista työvuorssa, Koutsit on työssä tapahtuvan oppimisen asiantuntija.
Barona
Barona on yksi Suomen suurimmista työnantajista. Tarjoamme innostavia mahdollisuuksia Suomessa ja ulkomailla, ja meillä voi viipyä oman maun mukaan pikku pyrähdyksissä silloin tällöin tai vuosikymmeniä yhteen putkeen. Tuemme ihmisiä työelämän erilaisissa käänteissä – löydämme vuosittain työpaikan yli 30 000 ihmiselle.