Webinaaritallenne: Miten teillä voidaan? Työkyvyn tukeminen ja työnantajan vastuu
Hienoa, että olet täällä! Avaa tallenne, nauti keskustelusta ja ota yhteyttä jos haluat jutella aiheesta lisää.
Webinaarin aiheet
Miten työelämästä tehdään kestävämpi? Millaisia käytännön toimenpiteitä yritykset voivat tehdä työkyvyn ylläpitämiseksi ja uupumuksen torjumiseksi?Webinaarissa keskusteltiin mm. seuraavista teemoista
- Pystyykö työelämä sopeutumaan tarpeeksi nopeasti kasvaviin työkykyongelmiin?'
- Mitä tarkoittaa työkyky? Entä työhyvinvointi? Miten niihin vaikutetaan?
- Reaktiivisesta hoidosta ennaltaehkäisevään työkyvystä huolehtimiseen
- Johtamisen vaikutus työkykyyn
- Työnantajan vastuu ja mahdollisuudet tukea työkykyä
Asiantuntijoina:
- Simo Levanto, asiantuntijapsykologi, Ilmarinen
- Jenni Närvä, työkyvyn ja hyvinvoinnin HR-johtaja, Barona
- Kalle Pulkkanen, työkykypalveluiden palvelujohtaja, Barona
Näin olemme avuksi työkykyteemoissa
- Johtamisen konsultointi ja koulutukset
🔹 Työkykyjohtamisen konsultointi – yrityksenne työkykystrategia kuntoon.
🔹 Esihenkilökoulutukset – työkykyjohtaminen käytäntöön läpi yrityksen.
🔹 Työkykykoordinaattori – ulkoista työkyvyn koordinointi meille.
🔹 Työkyvyttömyys- ja eläkeriskien konsultointi – ennakoidaan riskit ja estetään ennenaikaiset siirtymiset työkyvyttömyyseläkkeelle. - Työntekijöiden valmennukset
🔹 Työurahuolto – yksilöllistä uravalmennusta työn ja arjen haasteisiin.
🔹 Yksilöiden ja ryhmien valmennukset – räätälöidyt valmennukset yrityksen tarpeiden ja tilanteiden ratkaisuun.
Näin Arina ratkaisi 3000 työntekijän työkyvyn ylläpidon
Kun Osuuskauppa Arinan henkilöstöhallinnossa mietittiin ratkaisua yli 3000 työntekijän työkyvyn ylläpitoon ja kehittämiseen, ratkaisu oli Barona. Baronan avulla ennaltaehkäistään henkisiä ja fyysisiä työkyvyttömyysriskejä ja autetaan haastavassa tilanteessa olevia työntekijöitä pääsemään hänelle sopivampaan työhön – usein kokonaan uudelle alalle.
”Baronan työuravalmentaja Antti ymmärtää meidän työn haasteet ja mahdollisuudet hyvin. Yhteydenpito on vaivatonta, kun on tuttu ihminen, kenen kanssa pohtia vaihtoehtoja.”
