Työkykyjohtamisen muistilista

Hyvä työkykyjohtaminen ei tarkoita vain työhyvinvointitempauksia ja tyhy-päiviä, vaan pitkäjänteistä ja tavoitteellista arjen johtamista ja kehittämistä. Parhaimmillaan työkykyjohtaminen läpileikkaa koko organisaation ja näkyy siinä, miten ihmisiä kohdataan ja johdetaan, miten työt suunnitellaan, mistä ihmisiä palkitaan, miten heille annetaan palautetta ja mitkä ovat organisaation strategiset tavoitteet. 

Työkykyjohtamisen muistilistan avulla voit arvioida oman organisaatiosi työkykyjohtamisen tilaa ja kehittää sitä eteenpäin.

Tässä oppaassa kerromme

• Rakennuspalikoista, joista kokonaisvaltainen, tuloksellinen työkykyjohtaminen rakentuu
• Miten voit hahmottaa organisaationne työkykyjohtamisen kokonaiskuvan
• Miten tuot työkykyjohtamisen osaksi liiketoiminnan kehitystä
• Miten johdat tärkeitä kumppanuuksia, kuten työterveysyhteistöitä
• Miten toimit tehokkaasti sidosryhmien kanssa