.jpg?auto=compress%2Cformat&fit=max&h=384)
Brändi 💙 kesätyötJollekin yrityksesi brändi on sitä, miten viestintä onnistui ”siinä yhdessä kesärekryssä kymmenen vuotta sitten”.Lue juttu
Kesätyöntekijöiden rekrytointi kesäksi 2025
Haluatko varmistua, että kesätyöntekijöiden rekrytointi onnistuu? Että kesätyöpaikkojen hakeminen on mukava kokemus? Että perehdytys on innostava ja informatiivinen? Ja että sekä kesätyönhakijoista että -tekijöistä huolehditaan?
Hyvä, niin pitääkin! Ja niin muuten mekin haluamme. Hoidetaanko homma yhdessä?
Neljä syytä valita Barona kumppaniksi kesärekrytointeihin
- Työnhakijoiden kiittämä
Viime vuonna kesätyönhakijat antoivat arvosanan 9,3/10 Baronan haastattelijoille. Hakijakokemus – lupaamme, että se on meille vähintään yhtä tärkeä kuin teille.
- Kokemusta alalle kuin alalle
Meiltä löytyy sekä hakijoita että rekrytoinnin osaamista alalle kuin alalle. Tunnistamme parhaat hakijat varastolle, taloushallintoon ja ravintolatiskin taa.
- Rekrymarkkinoinnin erikoisosaaja
Haluatteko varmistaa, että parhaat hakevat juuri teille? Ja samalla rakentaa työnantajamielikuvaa? Alan kustannustehokkain rekrymarkkinoinnin in-house-tiimimme valmiina palvelukseen!
- Innostavan digiperehdytyksen taitaja
Tehdään juuri teille räätälöity pelillinen digiperehdytys? Teemme tehokkaan ja innostavan mobiiliperehdytyksen, joka sitouttaa työntekijät ja varmistaa laadukkaan perehtymisjakson jokaiselle uudelle.
Säästä omaa aikaasi! Anna kesärekrytoinnit ammattilaisten käsiin.
- Huolehdimme koko rekrytointiprosessista ja timanttisesta hakijakokemuksesta.
- Houkuttelemme parhaat hakijat rekrytointimarkkinoinnilla.
- Varmistamme kesätyöntekijöiden laadukkaan perehdytyksen.
Ota yhteyttä nyt! ⤵
Kesätyökampanja moninkertaistaa hakijamäärän
Työpaikkailmoitus auki ja asia kunnossa? No, hyvällä tuurilla. Käytännössä hakijamarkkinointi varmistaa, että juuri oikeat – ja parhaat – hakijat löytävät yrityksesi työpaikat. Sosiaalisen median kanavissa toteutettu kesätyökampanja tavoittaa tuhatmäärin sellaisia mahdollisia työnhakijoita, jotka eivät muuten olisi koskaan työpaikkailmoitusta nähneetkään. Ja siitä poikii enemmän hakemuksia ja paremmat tekijät kesäkaudelle.
Asiakkaanamme työpaikkasi ovat mukana Baronan kesätyökampanjassa
Baronan kesätyökampanjan on määrä tavoittaa puoli miljoona Suomessa asuvaa henkilöä juuri niissä kanavissa, joita potentiaaliset kesätyöntekijät käyttävät. Avaa omat rekrysi Baronan kautta, niin työpaikkailmoituksesi ovat mukana.
Haluatko myös ihan oman kesätyökampanjan? Me hoidamme sen. Houkuttelevat sisällöt ja kohderyhmän löytävät kanavaratkaisut moninkertaistavat hyvien hakijoiden määrän. Toimivat rekrykamppikset toteuttaa alan kustannustehokkain in-house-tiimimme.
Pelillinen digiperehdytys innostaa aloittamaan
Sait parhaat tekijät, mutta miten pidetään into yllä ekaan työpäivään saakka? Tai miten helpotetaan jännitystä ja epävarmuutta, jota uuden, joillekin ihan ensimmäisen työpaikan odotukseen liittyy? No tietysti perehdyttämällä!
Digiperehdytyksen edut yrityksille
Digiperehdytyksellä tarjoaa lukuisia etuja yrityksille. Se säästää aikaa ja resursseja sekä tukee samalla laadukasta työntekijäkokemusta.
- Ajansäästö
Perehdytyksen automatisointi vapauttaa esihenkilöiden resursseja muihin tehtäviin, kuten tiimin johtamiseen ja päivittäisten operaatioiden hallintaan. - Tasalaatuisuus
Kaikki työntekijät saavat saman sisällön riippumatta perehdyttäjän kokemuksesta. Tämä on tärkeää erityisesti silloin, kun kesätyöntekijöitä on useissa eri toimipisteissä. - Pitkäaikaiset hyödyt
Hyvin perehdytetty työntekijä viihtyy paremmin, mikä voi johtaa siihen, että hän palaa yritykseen myöhemmin esimerkiksi seuraavaksi kesäksi tai vakituiseksi työntekijäksi.
Me hoidamme homman. Ota yhteyttä nyt!
Kokemuksia Baronasta kesä- ja kausirekrytointien kumppanina
Miten olemme olleet avuksi, kun asiakkaamme ovat tarvinneet työntekijöitä kesäksi tai kausien vaihteluun? Näin:
Työnantajamielikuvalla on väliä
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin hyvällä hoidolla voi olla kauas yhtä kesää pidemmälle kantavat vaikutukset. Onnistuminen ei ole rakettitiedettä mutta perustuu selvään prosessiin ja määrätietoiseen tekemiseen, jossa viestinnällä ja markkinoinnilla voi olla suuri merkitys. Siksi on aina tärkeää puhua työnantajamielikuvan kehittämisestä.
Prosessi kuntoon – tavoitteena selvä, sujuva ja innostava
Millaisista palasista hyvä kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessi koostuu? Kymmenen vinkin oppaassamme rakennamme kokonaisuuden ajankäytön, resurssien ja viestinnän varaan – ne ovat kaikki tärkeitä, kun prosessista halutaan kaikille osapuolille selvä, sujuva ja innostava. Epämääräisyys ja kiire ovat merkkejä epäonnistumisesta.
Keväällä pitää olla jo ripeä
Paras aika kesärekrytointien suunnitteluun on alkusyksy, mutta mitä jos se juna meni jo? Onko kevätkaudella auttamatta liian myöhäistä? Ei, mutta kannattaa olla ajoissa – kilpailu työntekijöistä on vuosi vuodelta kovempaa. Baronan Laura Hannilan kirjoitus kertoo, millaisissa asioissa kumppanilta saa apua. Vaikka olisikin myöhässä.
Älä odottele”Kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa on sama ilmiö kuin joulussa: se alkaa aikaisemmin vuosi vuodelta.”Lue juttu
Voisimmeko olla avuksi? Ota yhteyttä!
Jos sinulla on kysyttävää tai kaipaat kumppania sparrailuun, ota yhteyttä tai jätä yhteydenottopyyntö helposti tällä botilla. Sen avulla löydät meiltä kaikille aloille asiantuntijan, joka osaa olla avuksi.