10 vinkkiä kesän rekryihinKesätyöntekijöiden rekryprosessi kuntoon! Kymmenen vinkin oppaassamme rakennamme kokonaisuuden ajankäytön, resurssien ja viestinnän varaan.Lue opas nyt
Sesonkityöntekijät logistiikkatehtäviin
Tarve kausi- tai sesonkityöntekijöille? Kyllä kiitos!
Onko edessä kiireinen sesonki, johon pitäisi löytää jostain tekijät? Hoidamme työntekijöiden rekrytoinnin sekä työsuhteen hallinnan, jolloin voit itse keskittyä ydinliiketoiminnan pyörittämiseen.
Barona huolehtii kausi-, sesonki- ja kesätyöntekijöistä
- Logistiikka-alan rekrytoinnin ammattilainen Baronalta hoitaa haut ja haastattelut
- Suoraviivainen, yrityksellesi rakennettu prosessi rekrytointeihin
- Mittavien resurssien ja työntekijäverkostojen kautta roolit täytetään nopeasti
- Hoidamme koko työsuhteen hallinnan, työterveyshuollon, työntekijöiden vaatetuksen jne.
Hoidamme koko kuvion, jotta sinä voit keskittyä ydintekemiseesi!
"Meidän kohdallamme Barona on osoittautunut loistavaksi avuksi nimenomaan kausivaihtuvuudessa. Saamme aina oikean määrän työntekijöitä tarpeeseen."
Paljon kausivaihteluita tai toiminnan ennustaminen hankalaa? Koordinoitu työntekijäpooli on ratkaisu.
Jos toiminnassanne on paljon kausivaihteluita ja logistiikkatyöntekijöiden tarpeita on hankala ennustaa, meillä on sinulle ratkaisu.
Koordinoitu poolimalli on juuri sinun yrityksellesi räätälöity resursointipalvelu. Huolehdimme, että työntekijöitä on päivittäin paikalla tarvittava määrä ja jokaisen työntekijän osaaminen vastaa tehtävän vaatimuksia.
Työhön osallistuva yhdyshenkilö huolehtii poolin resursoinnista, ylläpidosta, kehityksestä sekä operatiivisen yhteistyön koordinoinnista.
Milloin poolimalli toimii?
Työvoimatarpeet ja volyymit vaihtelevat merkittävästi
Ennustettavuus on haastavaa
Resursointi kuormittaa työnjohtoa ja omaa HR:ää liikaa
Työntekijävaihtuvuus on suurta
Onko nyt aika löytää parhaat työntekijät? Ota yhteyttä!
Näin olemme ratkaisseet logistiikan sesonkiresursointia
Työntekijöiden pooli luo joustavaa toimintaa
Bernerilla suuret kausivaihtelut vaikeuttavat työn määrän arviointia. Kumppanuus Baronan kanssa on mahdollistanut työntekijäpoolin, jossa tarvittava määrä kokeneita ja Bernerin tavat tuntevia työntekijöitä on käytössä oikeaan aikaan.
Logistiikka-alan tuntemus ja asenne ratkaisivat
Porvoon Kirjakeskuksella tarvitaan kausittain paljon työntekijöitä, mutta toisaalta kesällä on tavallisesti hiljaisempaa. Henkilöstöratkaisuissakin on otettava piikit joustavasti huomioon.
Poolimalli mahdollistamassa 24 tunnin toimitusaikalupausta
Heinon Tukussa tilatut tuotteet toimitetaan asiakkaalle 24 tunnin sisällä. Ennustusmalleista huolimatta vaihtelun arvioiminen on haastavaa ja vaihtelu voi olla viikon sisällä jopa 25 miestyövuoroa.
Logistiikan tekijät ja palvelutPalvelemme asiakkaitamme yksittäisten työntekijöiden rekrytoinnista aina laajamittaisiin varastotoiminnan ulkoistuksiin asti.Tutustu logistiikan palveluihin