Teknisten asiantuntijoiden rekrytointi

Osaaminen sekä sen tunnistaminen on aina ollut tärkeää. Taito löytää osaamista korostuu entisestään digitalisaation, globalisaation ja muiden toimintaympäristöämme muuttavien kehitysaskelten myötä.

Veli-Matti Kaunismäki

Palvelujohtaja, Barona Engineering

Ota yhteyttä:

Ota yhteyttä

Baronan rekrytointipalvelun hyödyt

Osaaminen sekä sen tunnistaminen on aina ollut tärkeää. Taito löytää osaamista korostuu entisestään digitalisaation, globalisaation ja muiden toimintaympäristöämme muuttavien kehitysaskelten myötä. HR:n ja rekrytoinnin rooli on, tai ainakin tulisi olla, strateginen sekä aidosti integroitu osa liiketoimintaa sekä sen muutosta. Täten myös HR:ltä ja yritysten rekrytointikumppaneilta vaaditaan aiempaa enemmän erityisosaamista, markkinatuntemusta ja uusia ratkaisuja alati muuttuviin tilanteisiin. Onko teillä tällainen kumppani?

Asiantuntemus

Tunnemme työmarkkinat ja yritysten toimintaympäristön. Tiedämme miten ja mistä osaajat houkutellaan. Asioit meillä aina oma toimialasi asiantuntijan kanssa. Konsulttiemme tekninen tausta auttaa meitä ymmärtämään asiakkaidemme tilanteita ja palvelutarpeita perusteellisesti. Rekrytointiin vaaditaan verkostoja, rekrytointiprosessin laadukasta hallintaa sekä asiantuntijan osaamisen ja toiveiden ymmärrystä.

Osaajien houkuttelu

Olemme hakijamarkkinoinnin edelläkävijä ja toteutamme hyvin innovatiivisia ja kustannustehokkaita rekrytointikampanjoita, jotka samalla vahvistavat myös työnantajabrändiänne. Kumppaninasi osaamme kertoa, mitä parhaiden asiantuntijoiden rekrytointi vaatii ja mistä heidät löytää. Tyypillisiä hoitamiamme vaativia rekrytointeja teknologiateollisuuden yrityksiin ovat esimerkiksi tuotantopäälliköt, työnjohtajat ja automaatioinsinöörit sekä muut tuotannon tekniset asiantuntijatehtävät. Lisäksi rekrytoimme kuukausittain useita rakennusteollisuuden teknisiä toimihenkilöitä työmaainsinööreistä vastaaviin työnjohtajiin.

Räätälöity palvelutarjonta

Rekrytointiprosessimme aluksi räätälöimme juuri sinun tarpeeseesi soveltuvan rekrytointikampanjan, jossa hyödynnämme kustannustehokkaasti oikean kohderyhmän medioita. Avoimen hakukampanjan lisäksi tarjoamme laadukkaan ja tuloksekkaan suorahakupalvelun, jolla tavoitat myös passiiviset työnhakijat. Palveluratkaisuillamme vastaamme osasta koko prosessianne ja tuemme teitä loppuun asti – hyvin joustavasti ja kustannustehokkaasti.

Baronan rekrytointikonsulteilla on tekniikan alan koulutus tai alan työkokemusta. Pääsimme puhumaan heti yksityiskohdista ja olimme samalla aaltopituudella. Parasta yhteistyössä on ollut jatkuva kehitys ja sen mahdollistanut asiakkaan tarpeisiin muuntautuva palvelu.

Juha Ryödi
On Site Service in Finland, Witron logistik + informatik GmbH

Barona blogi

Panosta työnantajamielikuvaan, jos haluat rekrytoida parhaat tekniset asiantuntijat

Blog |Emmi Hietanen|18.03.2019

Kesätyökokemus sitouttaa nuoren työelämään

Blog |Katriina Sahlman|09.04.2018

Innovaatiohubia rakennettaessa luottamus on kaiken perusta – case OP

Blog |Pinja Pynnönen|26.03.2018

Kuinka uusi myyjä otetaan vastaan ja sitoutetaan tiimiin?

Blog |Jari Pitkälä|21.03.2018

Ota yhteyttä

Baronan rekrytointipalvelun hyödyt

Asiantuntemus

Osaajien houkuttelu

Räätälöity palvelutarjonta

Barona blogi

Valmistaudutaan digitalisaation aiheuttamaan työttömyyteen

Kesän rekrytoinnit ja työnantajan brändi – mitä pitää ottaa huomioon?

Älä odottele – tiesitkö, että syksy on kesärekryjen tärkeintä aikaa?

Baronan rekrytointipäivässä tulevaisuus oli vahvasti läsnä

Kilpailukykyä kansainvälisestä osaamisesta (Tapahtumakooste)

Tämän päivän rekrytoija on myös hyvä myyjä [VIDEO]

Trukinajotaito on kovaa valuuttaa työmarkkinoilla, mutta missä tekijät?

Panosta työnantajamielikuvaan, jos haluat rekrytoida parhaat tekniset asiantuntijat

Kesätyökokemus sitouttaa nuoren työelämään

Innovaatiohubia rakennettaessa luottamus on kaiken perusta – case OP

Kuinka uusi myyjä otetaan vastaan ja sitoutetaan tiimiin?