Webinaari­sarja kasvun puolesta

Osaajapula on kasvun este yhä useammalle yritykselle nyt ja tulevaisuudessa.

🔹 Ratkaisuja osaajapulaan -webinaarisarja tarjoaa asiantuntijoiden näkemyksiä ja yrityksille sopivia käytännön ratkaisuja osaajien saatavuuteen. Jokainen webinaarin osa tarkastelee osaajamarkkinaa eri näkökulmista yrityksen vetovoima- ja pitovoimatekijöitä unohtamatta.

1. Osa I: Globaali työvoima – konkretiaa kansainvälisen osaamisen rekrytointiin
2. Osa II: Miten teillä voidaan? Työkyvyn tukeminen ja työnantajan vastuu
3. Osa III: Ketterä koulutus: Ovi uuteen osaajamarkkinaan

Haastaapa osaajapula yritystäsi jo nyt tai haluat varautua tulevaan, ratkaisu on olemassa. Katso webinaarit saman tien!

OSA I: Globaali työvoima – konkretiaa kansainvälisen osaamisen rekrytointiin

Rekrytointi ulkomailta – miten se tapahtuu? Kuulemme asiantuntijoiden näkemyksiä siitä, miten kansainvälisiä rekrytointeja toteutetaan käytännössä, miten rekrytointi ulkomailta hoidetaan vastuullisesti ja millaisia yhteistyömahdollisuuksia yrityksillä ja julkisella sektorilla on kansainvälisen työvoiman saatavuuden edistämiseen Suomessa.

Käydään myös yhteiskunnallisempaa keskustelua: onko Suomella ylipäätään varaa olla kääntämättä katsettaan ulkomaille? Entä onko prosessi tarpeeksi sujuva? Miksi monikulttuurisuus voi olla tärkeä valtti ihan jokaiselle yritykselle tulevaisuudessa.

• Laura Lindeman, Senior Director, Head of Work in Finland, Business Finland
• Leila Rutanen, liiketoimintajohtaja, Rinnekodit
• Elina Koskela, kansainvälisestä työvoimasta vastaava johtaja, Barona

OSA II: Miten teillä voidaan? Työkyvyn tukeminen ja työnantajan vastuu

Osaajia puuttuu, mutta samaan aikaan yhä useampi nykytyöntekijöistä uupuu – miten ratkaisemme yhtälön? Miten työelämästä tehdään kestävämpi?

Webinaarisarjan toisessa osassa kuulemme asiantuntijoiden ajatuksia siitä, millaisia käytännön toimenpiteitä yritykset voivat tehdä työkyvyn ylläpitämiseksi ja uupumuksen torjumiseksi. Pohdimme myös työnantajan vastuuta ja työhyvinvointia vetovoima- ja pitovoimatekijänä.

• Simo Levanto, asiantuntijapsykologi, Ilmarinen
• Jenni Närvä, työkyvyn ja hyvinvoinnin HR-johtaja, Barona
• Kalle Pulkkanen, työkykypalveluiden palvelujohtaja, Barona

OSA III: Ketterä koulutus: Ovi uuteen osaajamarkkinaan

Kun työmarkkinoilla ei ole tarjolla tarvittavia osaajia tarjolla oleviin rooleihin, on löydettävä ketterämpiä ratkaisuja niin yritysten kasvun kuin ihmisten työurien jatkuvuuden varmistamiseksi. Koulutukseen yhdistetty rekrytointi on mahdollisuus niin yrityksille kuin uutta uraa etsiville tekijöille.

Webinaarisarjan kolmannessa osassa asiantuntijamme keskustelevat ketteristä koulutusratkaisuista, joita yhdistämällä rekrytointiin yritykset todella voivat löytää osaajia niin asiantuntija- kuin suorittavammankin työn tehtäviin. Puhumme myös urapolkujen merkityksestä ja koulutuksen sitouttavasta voimasta.

• Anri Helokangas, Head of Employee Experience and Competence Development, OP Financial Group
• Niko Rautiainen, Tech Recruitment Consultant, Northstar Talent
• Ari Lähteenmäki, koulutuspalveluiden johtaja, Barona

Näin asiakkaamme meistä kertovat

Baronasta tuli kumppani, joka hankkii ympäri vuoden kaikkiin VAK Huoltopalveluiden toimipisteisiin osaajia eri taustoista oppisopimuskoulutuksen kautta. Näin ratkaistiin asentajien rekrytointia koskevat haasteet.

Lue VAK Huoltopalveluiden kokemus Baronasta »

Mietit vielä?