Ei osaajapulaa? Varaudu siis ajoissa!Vaikka osaajapula ei vielä näkyisikään yrityksesi arjessa, varaudu siihen jo nyt. Älä tule yllätetyksi – osaajia ei enää löydy sormia napsauttamalla.Lue juttu
Älä anna kasvun hyytyä – ratkaise osaajapula
Vanhat keinot eivät riitä osaajapulan ratkaisuun, mutta onneksi on uusia. Testattuja ja hyväksi todettuja. Jos siis työvoimapula vaivaa, ota yhteyttä. Meillä on ratkaisut, joilla yrityksenne kasvu turvataan.
Baronan ratkaisut työvoimapulaan
- Rekrytointi ja hakijamarkkinointi
Perinteinen ilmoittelu työpaikoista harvoin riittää. Siksi pitää panostaa työantajamielikuvaan ja hakijamarkkinointiin.
- Rekrytointi kouluttamalla
Jos työmarkkinoilla ei ole tarpeeksi osaajia, ratkaisu on koulutus. Kun työntekijät rekrytoidaan kouluttamalla, vaikeastikin täytettäviin tehtäviin löytyy motivoituneet, osaavat tekijät.
- Kansainvälinen rekrytointi
Joskus pitää katsoa kauemmas. Kansainvälinen rekrytointi tuo pitkäaikaisen ratkaisun osaajapulaan, kun osaamisen lisäksi huolehditaan sopeutumisen onnistumisesta.
- Ulkoistaminen ja konsultointi
Kaikkea ei tarvitse tehdä omin voimin. Baronan avulla saatte alalle kuin alalle oikean osaamisen ilman kiinteitä kustannuksia – ja kaupan päälle paremman kilpailukyvyn.
Kansainvälinen rekrytointi. Älä anna osaajapulan jarruttaa kasvua tai heittää kysyntää hukkaan. Suomeen on paljon tulijoita, ja meillä on valmiit keinot saada yrityksenne työvoimapula ratkaistua.
Rekrytoi kouluttamalla. Koulutuksiin yhdistetyt haut saavat keskimäärin 3-kertaisen määrän hakijoita tavallisiin rekrytointeihin verrattuna, kun molemmissa hyödynnetään hakijamarkkinointia.
Asiantuntijarekrytointi. Varmista, että yrityksenne saa oikeat osaajat oikeaan aikaan. Luota meihin asiantuntijoiden, päälliköiden ja johtajien rekrytoinnissa ja suorahaussa.
Näin asiakkaamme meistä kertovat
Teollisuuden teränvalmistaja TKM TTT:n tarve 20 uudelle työntekijälle kartoitettiin heti ensimmäisessä tapaamisessa haastavaksi. Ratkaisu löytyi hakijamarkkinoinnista.
Pyörät pyörimään? Ota yhteyttä!
Mietit vielä?
Ei huippuosaajia kaikkeen – keskity osaajastrategiaan
Hyvä osaajastrategia tunnistaa liiketoiminnan kannalta kriittisen osaamisen ja mahdollistaa yrityksen reagointikyvyn. Miten se pitää suunnitella? Kaisa Leskijärvi kertoo.
